TOP10 Bedrijfsopleidingen Online

Hoe zorg je ervoor dat het leereffect en de impact van je e-learning verhoogt? Hoe verzeker je je ervan dat deelnemers niet afhaken in de loop van je online traject? En hoe zorg je voor een nieuwe dynamiek en schwung in je online aanbod? Ontdek hoe je het leereffect van je e-learning verhoogt door je deelnemers te activeren en te engageren.

• Ontdek een boeiende mix van tools, tips en tricks om de interactie en het leereffect van je e-learning te verhogen.
• Je ontdekt het Hook - Absorb - Do - Connect model om e-learnings naar een volgend niveau te brengen.
• Ga aan de slag met 5 basisprincipes en 3 concrete activiteiten om je e-learning interactief, engagerend en dynamischer te maken.

Tool: MS Teams

Naar boven

Tijdens onze sessie geven we concrete tips over hoe bedrijven kunnen starten met het opzetten van een digitale leercultuur, hoe ze medewerkers kunnen stimuleren en motiveren voor het volgen van e-learnings, hoe een Learning Management Systeem (LMS) een bijdrage kan bieden en waarom Blended Learning steeds belangrijker wordt in dit digitale tijdperk. We reiken best practices aan mbt het opzetten van een strategie en het opbouwen van een opleidingsbibliotheek.

• Hoe zet je een goede leerstrategie op?
• Maak kennis met onze best practice methodologie
• Digitaliseer jouw leercultuur adhv e-learning en/of een LMS

Tool: MS Teams

Naar boven

De ‘always-on(line) culture’ van werken op afstand in combinatie met ons ‘novelty seeking brain’ maak het moeilijker om echt te deconnecteren van het werk. We blijven allemaal wel eens ‘aan’ staan wanneer er een deadline nadert, maar altijd geconnecteerd zijn, kan ook een grote impact hebben op onze productiviteit.

In dit webinar ontdekken we de 3 vormen van deconnectie (digitaal, psychologisch en emotioneel) die je helpen om je te concentreren (tijdens het werk) en je mentaal los te koppelen van het werk (buiten het werk).

• Je kent jouw deconnectie-profiel en hoe zich dat uit op de werkvloer.
• Je herkent jouw digitale ‘drains en gains’.
• Je weet per deconnectie-vorm welke tips werken en welke niet.

Tool: MS Teams

Naar boven

Ontdek hoe je als HR-professional een feedbackcultuur kunt creëren die de betrokkenheid en prestaties van je medewerkers verbetert. Leer hoe je een veilige omgeving kan maken waarin medewerkers zich vrij voelen om feedback te geven, te ontvangen en ermee aan de slag te gaan. En ten slotte hoe je feedback kan gebruiken om de ontwikkeling van je medewerkers te stimuleren en een echte leercultuur te installeren. Zo groei je als individu én als organisatie.

• Wat is een feedbackcultuur en wat levert het op?
• Wat zijn de belangrijkste hefbomen in het installeren van een feedbackcultuur?
• Hoe integreer je dat in het HR-beleid?

Tool: Zoom

Naar boven

Positieve betrokkenheid, communicatie, mindset, verbinding en sfeer maken deel uit van een positieve organisatiecultuur. Ze hebben impact op employer branding, welbevinden, energie, samenwerking en resultaten van een organisatie.

Hoe kan je concreet werken aan een positieve team- en organisatiecultuur?

• Wat is de corporate positivity®scan?
• Welke gewoontes dragen bij tot een positieve team- en organisatiecultuur?
• Hoe kan je gewoontes aanleren zodat je kan floreren in iedere context?

Tool: MS Teams

Naar boven

Wat helpt vertrouwen te creëren op de werkvloer en hoe kan L&D helpen? Wat kan je meten? Wat kan je erover leren? Wat met competitie, politiek, loyaliteit, … in dit kader?

Ontdek het dynamisch proces van vertrouwen geven, krijgen, installeren, zelfvertrouwen, de bereidheid of terughoudendheid en in welke spiralen je kan terechtkomen, ook van wantrouwen…

• Op basis van welke pijlers wordt vertrouwen geïnstalleerd?
• Welke competenties zijn eraan gekoppeld in business perspectief?
• Wat betekent ‘werken aan vertrouwen’ voor L&D?

Tool: Zoom

Naar boven

Sylvia brengt op een dynamische manier de basis van mindfulness en hoe dit specifiek toe te passen op de werkvloer. Hoe kan je omgaan met ergernissen en stress? Waarom is het "druk bezig zijn" een status-symbool geworden? Je zal nieuwe inzichten ontdekken over het leven op automatische piloot en hoe mindfulness op het werk kan bijdragen om meer verbinding te creëren in een team. Leer enthousiast vertragen in deze drukke wereld met ConnecSEA: mindfulness voor doeners!

• Wat is mindfulness precies?
• Hoe kan je dit toepassen op de werkvloer?
• Weerbaarheid vergroten tegen stress

Tool: TBA

Naar boven

Waar gaan we dieper op in tijdens de webinar? Organisaties zijn zich bewust van het feit dat psychologische veiligheid een omgeving kan creëren waarin teams beter presteren. We gaan op zoek naar het antwoord op 3 vragen, waarbij we aan het einde van de sessie tijd voorzien voor vragen en antwoorden.

• Wat is psychologische veiligheid?
• Waarom is het belangrijk om daarnaar te streven en hoe pakken we dat aan?
• Waarom kunnen we dit moeilijk verankeren en hoe kunnen we de uitdagingen succesvol aangaan?

Tool: Zoom

Naar boven

In leiderschapsprogramma's om je veerkracht te verhogen wordt vaak de fysiologische component uit het oog verloren. Terwijl je fysiologie (ofwel je balans in je zenuwstelsel) een directe impact heeft op je kwaliteit van denken, besluitvaardigheid, focus en creativiteit. Denk maar aan je performantie na een korte nachtrust. In deze sessie lichten we toe hoe je dit meetbaar kan maken en hoe je dit kan verbeteren bijvoorbeeld door het inzetten van acute stressprikkels (koude, ademwerk, ...).

• Waarom HRV de key metric is om veerkracht en welzijn te monitoren binnen organisaties
• Leren hoe acute stress voor meer wendbaarheid en betere besluitvaardigheid zorgt
• Ervaren van praktisch toepasbare oefeningen om op dagelijkse basis met meer veerkracht te leven en te leiden

Tool: TBA

Naar boven

Nieuwsgierigheid is de randvoorwaarde voor levenslang leren. Het stelt ons in staat om te blijven groeien en ons aan te passen aan onze snel veranderende samenleving. Nieuwsgierige mensen zijn beter in staat om zichzelf in vraag te stellen, zowel op het gebied van zelfkennis als zelfbewustzijn. Het bevordert ook de verbinding met anderen en het creëren van vertrouwen in relaties, waaronder leiderschap. Nieuwsgierigheid maakt ons brein meer receptief en bevordert neuroplasticiteit.

• Wat is nieuwsgierigheid eigenlijk?
• Waarom is het zo moeilijk om aan te wakkeren bij anderen? - Hoe creëer je nieuwsgierigheid?
• Je leert wat je kan doen om het achter je te laten

Tool: Zoom Meeting

Naar boven