De toepassing van een salary split is heel populair bij werknemers van internationale ondernemingen die regelmatig reizen tussen binnen- en buitenlandse vestigingen. Deze werknemers zijn in dergelijk geval gelijktijdig in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. Een salary split levert grote voordelen op voor werkgever en werknemer. De werkgever geniet een gunstiger belastingscenario en vermindert de intercompanykosten. De werknemer wordt minder belast en de nettovergoeding ligt hoger. Ben je op zoek naar een overzicht van de juridische, fiscale en sociale gevolgen van een salary split? Wil je weten hoe je een salary split correct opzet? Vraag je je af of je bestaande salary split nog wel conform de huidige regelgeving is en of die salary split nog wel interessant is na het wegvallen van de 30 %-regeling? Je ontdekt het allemaal tijdens deze studienamiddag. Je keert huiswaarts met een interessant instrument voor loonoptimalisatie.