Het vinden van geschikte kandidaten blijft uitdagend, zeker in een arbeidsmarkt die steeds diverser wordt. Bovendien roept het begrip diversiteit soms vragen of weerstand op, mede door de manier waarop het in de media wordt belicht. Maar diversiteit gaat verder dan een abstract thema: het is een concrete kans om je organisatie te versterken. Door diversiteit en inclusie op een doordachte manier te omarmen, trek je niet alleen talent aan dat je bedrijf vooruithelpt, maar bouw je ook aan een inclusieve cultuur waar iedereen tot zijn recht komt en optimaal kan presteren. Mee met de diversi-tijd Hoe kan je ondernemen met aandacht voor diversiteit en inclusiviteit? Zie je als manager iemands achtergrond ten volle als een meerwaarde? En sluit jouw onderneming aan bij een veranderende maatschappij? Door als bedrijf diversiteit te omarmen, trek je nieuw talent aan, en houd je bestaande medewerkers tevreden en gemotiveerd. Bedrijven die inzetten op welzijn, diversiteit en inclusie presteren o