In een wereld waar het onverwachte om de hoek loert, is degene die zich flexibel opstelt heerser.

Daarnaast fungeerde de lockdown ook voor menig werknemer als katalysator, waarbij zij aan een snel tempo tot het inzicht zijn gekomen dat hun individuele behoeftes, de markt en de manier waarop hun werkzaamheden werden georganiseerd, niet langer met elkaar in overeenstemming zijn. Voor het eerst in lange tijd komt de vraag tot flexibilisering niet alleen van de werkgevers en de multinationals, maar ook van de werknemers zelf. Gekoppeld aan de war for talent, zien werkgevers zich sneller dan ooit genoodzaakt hier stappen in te nemen.

Bovenstaande elementen zorgen er dan ook voor dat vandaag de uitgelezen kans is voor werkgevers om een strategie uit te tekenen die deze noden in rekening brengt. Flexibiliteit voor wat betreft de samenstelling van je workforce,de plaats van tewerkstelling, arbeidsduur, jobinhoud en verloning staan voor alle partijen hoog op de agenda.