De overgang faciliteren van werken met “human doings” naar werken met “human beings”. Dit door bewustzijn te creëren bij individuen en in teams over verschillen in sterkten en uitdagingen en deze verschillen te benoemen als aanvullend in plaats van tegengesteld. Individueel assessment Team assessment Optimale teamsamenstelling Complementaire sterkten in het team Ontbrekende talenten Neurodiversiteitsscan Analyse groeipotentieel