Iedereen heeft een ander beeld bij management. Bij wat ‘een team’ is. Of zelfsturing. En dat kleurt je verwachtingen. Bouwen aan krachtige samenwerking begint bij het expliciteren en ijken van die beelden. Wat voor soort leiderschap is nodig in jouw organisatie, in deze periode van jullie bestaan? Wat voor samenwerking wil je in je team vormgeven, gezien jullie doel en dat wat je bindt? De antwoorden op die vragen verschillen per situatie. Het ene zelfsturende team is het andere niet. En een periode van tegenwind vraagt ander leiderschap dan tijden van bloei.