Wanneer medewerkers zich veilig voelen om ideeën te delen en fouten toe te geven, ontstaat echte samenwerking. Dit leidt tot meer creativiteit, minder stress en betere resultaten. Psychologische veiligheid gaat over het stimuleren van creativiteit, maar ook over het waarborgen van welzijn. Teams die zich gehoord en gewaardeerd voelen, presteren beter, ervaren minder stress en zijn meer betrokken.We vertalen psychologische veiligheid naar de praktijk. Met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en concrete tools helpen we teams om open dialoog, vertrouwen en samenwerking te versterken.