> Page d'accueil > catégorie Compétences en gestion: Diriger, coacher et motiver
|
 |
|
Individuele coaching van medewerkers
De Gussem Training & Consulting
Meer en meer medewerkers hebben nood aan individuele coaching. Er kan ook minder tijd vrij gemaakt worden om met iedereen samen te zitten. De behoeften verschillen dan ook per persoon.
In zijn evolutietraject is iemand bijvoorbeeld aan een verandering toe. Het kan gaan om nieuwe ...
|
|
|
Consequent en motiverend leiding geven op de werkvloer
De Gussem Training & Consulting
Leidinggeven is er voor zorgen dat medewerkers dagelijks met een goed gevoel taken aanvatten en afwerken. Hoe realiseer je dat in veranderende tijden zonder er zelf je motivatie bij te verliezen? Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers mee evolueren op het tempo van de ...
|
|
|
Een team managen
Greet Training
Deze training is voor u, als u verantwoordelijk bent voor een aantal mensen of in de toekomst de verantwoordelijkheid over een team kunt krijgen.
Na de training zult u kneepjes gebruiken om moeilijke situaties en relaties aan te pakken (veranderingen begeleiden, beslissingen ...
|
|
|
Opleiding professional coach (opc34)
SYSTO
Als coach breng je mensen naar hun essentie. Je raakt, begeleidt en inspireert hen om hun kracht in volle vertrouwen te ontplooien. In deze opleiding leer je diverse technieken en vaardigheden die je ondersteunen in het coachen. Als coach neem je altijd jezelf mee in het proces. ...
|
|
|
Opleiding professional coach (opc32)
SYSTO
Als coach breng je mensen naar hun essentie. Je raakt, begeleidt en inspireert hen om hun kracht in volle vertrouwen te ontplooien. In deze opleiding leer je diverse technieken en vaardigheden die je ondersteunen in het coachen. Als coach neem je altijd jezelf mee in het proces. ...
|
|
|
Masterclass oplossingsgericht coachen (moc17)
SYSTO
De oplossingsgerichte coach focust op datgene wat wél goed gaat. De oplossingsgerichte coach stelt daarbij vragen die de coachee helpen om zijn eigen oplossingen te vinden. Oplossingsgericht coachen werkt doorgaans sneller en efficiënter dan de klassieke coachtechnieken. ...
|
|
|
Intervisie
Talents@work
Intervisie (intercollegiaal overleg, lerend transversaal netwerk) is een professionaliseringsinstrument, waarbij concrete werksituaties op een systematische wijze worden besproken, zodat managers van elkaar leren en er een betere samenwerking en communicatie op de werkplek tot ...
|
|
|
123 van niet-hierarchisch leidinggeven in projecten
School for Recruitment
We combineren training met een simulatiecenter ‘Red Jacket’ en supervisie.
We werken erg praktijkgericht: het aan de slag gaan met je eigen situatie en onderlinge uitwisseling staan centraal.
De voordelen van deze training voor u en –via betere projectresultaten- ook ...
|
|
|
l’abc du leadership non hiérarchique dans un contexte de projet
School for Recruitment
Nous combinons cette formation avec un centre de simulation 'Red Jacket' et une supervision.
Nous travaillons de manière très concrète ; l’accent est mis sur des exercices issus de votre propre vécu professionnel et l'échange entre les participants.
Les bénéfices de cette ...
|
|
|
Young potentials
ORBID
Doel: de rugzak van Young Potentials vullen met vaardigheden en inzichten om hun rol beter op te nemen
Werkwijze:
meten=weten:inzicht geven in sterkes en aandachtspunten
sessie 1: verschillende persoonlijkheden
sessie 2: hoe kan ik leiden, managen en coachen
sessie 3: ...
|
|
|
Van chef naar coach: eerstelijnsleidinggevende
ORBID
Doel: de rugzak van eerstelijnsleidinggevenden vullen met vaardigheden en inzichten om hun rol beter op te nemen
Werkwijze:
* meten= weten: elke deelnemer inzicht geven in sterkes en aandachtspunten om hun rol op te nemen.
* sessie 1: verschillende persoonlijkheden
* ...
|
|
|
Leider - manager & coach
ORBID
Doel: leidinggevenden inzichten geven in de vaardigheden van een leider, manager en coach en deze helpen ontwikkelen.
Werkwijze:
* meten=weten: elke deelnemer inzicht geven in sterkes en aandachtspunten
* sessie 1: verschillende persoonlijkheden
* sessie 2: mijn rol als ...
|
|
|
Werken met mensen. stem uw stijl van leiding geven af op de medewerker.
Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach
1. Elke medewerker verwacht een stijl van leiding geven die bij hem/haar past. Ontwikkelings- en loopbaanfazen.
2. Een instructieve, opdrachtgevende stijl.
- Duidelijk zijn.
- Opleiden.
- Opvolgen.
3 Een overtuigende en aansturende stijl.
- Visie en doelen ...
|
|
|
Verbindend leidinggeven
Human Matters
U moet ervoor zorgen dat medewerkers hun werk op een gemotiveerde manier kunnen doen en dat ze goed op elkaar ingespeeld zijn.
Met onze training focussen we op het inzetten van een communicatie die werkt. Onze expertise in Verbindende Communicatie is de ruggengraat van het ...
|
|
|
‘natuurlijk’ leiderschap via eal
Kheiron cvba
Equine Assisted Learning: paarden als spiegel van je eigen leiderschap.
Een ganse dag werken we met een kleine groep (max. 5 mensen) met de paarden. Er wordt niet paard gereden.
Een vernieuwend model rond ‘natuurlijk’ leiderschap, geënt op de leiderschapsposities in de ...
|
|
|
Kennismakingsavond opleiding professionele coach
Het Ontwikkelingsinstituut
Tijdens deze avond kun je kennismaken met Rudy Vandamme.
Let op: deelname aan deze avond is geen garantie op een plaats in de opleiding.
Wacht dus niet tot na de Kennismakingsavond om in te schrijven voor de opleiding!
Prijs:
Deze avond is gratis, maar inschrijving is ...
|
|
|
Verbindende communicatie voor leidinggevenden en hr professionals
HRD Academy
In deze driedaagse training leer je als leidinggevende en/of HR professional duidelijk en respectvol communiceren met medewerkers en collega's. Je slaagt erin om écht te luisteren naar hen. Je leert de principes van verbindende communicatie toepassen waardoor je als leider of HR ...
|
|
|
Opleiding inspirerend coachen
HRD Academy
Coaching is een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, communicatie en samenwerking te optimaliseren, dynamiek en enthousiasme te bevorderen, ideeën te genereren, een andere aanpak te ontwikkelen, meer werkplezier te creëren... Ook in organisaties en bedrijven is de ...
|
|
|
Doe-het-zelf leiders - de hiërarchie voorbij - praktijkworkshop over zelforganisatie
HRD Academy
Ben je op zoek naar manieren om meer zelfsturend te werken? Na deze workshop heb je een weldoordacht plan om zelforganisatie in (een deel van) je organisatie door te voeren of te verbeteren. Je weet mensen te betrekken bij jouw plannen en je kent de do's en don'ts om jouw ...
|
|
|
Opleiding systemisch leiderschap
HRD Academy
Organisaties staan voor bijzondere uitdagingen die ze met de vertrouwde managementmethodes niet meer te baas kunnen. Er is nood aan een ander soort leiderschap. Dankzij de Opleiding Systemisch Leiderschap krijg je als leidinggevende een nieuw arsenaal aan ...
|
|
|
Teams of the future - training voor teamcoaches
HRD Academy
Je leert in deze training als teamcoach werken met een innovatief instrument 'Team Progressions' (lijnen waarlangs teams zich ontwikkelen). Ze vormen een soort dashboard waarop je de status van het team kunt aflezen. De opleiding reikt een houvast aan voor teamcoaches en ...
|
|
|
Leider zonder masker: masterprogramma
HRD Academy
In het 4-daags masterprogramma werken we, naast het versterken van je persoonlijk leiderschap, ook aan het verhogen van het engagement van je team. Je werkt een organisatiecase en een persoonlijk ontwikkelingsplan uit. In dit traject gaan we aan de slag met jouw ...
|
|
|
Vakopleiding tot organisatiecoach
HRD Academy
Zit je momenteel in een rol waar je wil, kan of mag bijdragen aan organisatievernieuwing? Dan is deze residentiële vakopleiding iets voor jou. Het is immers door de manier waarop een organisatie ontworpen is en hoe die wordt aangestuurd dat het een plek wordt waar menselijk ...
|
|
|
Masterclass systemisch coachen
HRD Academy
Jan Ardui heeft op basis van zijn jarenlange internationale ervaring als executive coach eigen coachmodellen ontwikkeld die deel uitmaken van een integratieve aanpak, Systemic Presence Coaching. De Masterclass Systemisch Coachen biedt ervaren coaches de opportuniteit om hun ...
|
|
|
Formation de coach en stress et burn-out (formation en français)
HRD Academy
Après la formation, vous êtes capable en tant que stresscoach d'accompagner de manière effective les collaborateurs et les coachés avec des symptômes de stress avancé. Vous pouvez reconnaître le burn-out, le traiter et de le prévenir. Vous apprenez à conseiller les ...
|
|
|