Formations-entreprises.be
opleidingenadvieseventsjobsstimulearning
 

444 formations trouvé

   

 
Nouvelle recherche Zoek
 
 

> Page d'accueil > catégorie Organisation d'entreprise interne: Personnel

Voeren van een verzuimbeleid / aanwezigheidsbeleid
De Gussem Training & Consulting

Als je de cijfers ontleedt van de kostprijs voor (ziekte)verzuim/afwezigheden buiten de wettelijk toegestane dan kijk minstens verbaasd. Verzuim kost bedrijven en organisaties handen vol geld. Ziektes behoren jammer genoeg tot het normale leven en functioneren van de mens. Dus ...

NL   |  Info   |  = 9,2





Train the trainer
De Gussem Training & Consulting

In als maar meer bedrijven wordt aan de technische betere medewerkers gevraagd om hun collega’s op te leiden. Trainen dus! Een gewone vraag maar voor de betrokkene niet zo evident. Want je wordt aangeduid als expert om je collega’s nieuwe kennis bij te brengen. Altijd een beetje ...

NL   |  Info   |  = 7,9





Peterschap nieuwe werknemers en introductie nieuwe collega
De Gussem Training & Consulting

Eindelijk : de nieuwe collega komt er aan ... . Hoge verwachtingen aan beide kanten maar hoe zorg je voor een vlot onthaal van nieuwe werknemers ? Welke acties onderneem je om de introductie gestructureerd en toekomstgericht te laten verlopen ? Peterschap, een stappenplan ...

NL   |  Info





Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren
De Gussem Training & Consulting

Ben jij ook overtuigd van de grote meerwaarde van een aantal officieuze en officiële gespreksmomenten met je medewerkers en wil je dat op de juiste manier doen? Wil je deze gesprekken gebruiken als ultiem bindmiddel om medewerkers actief te betrekken bij de invulling en ...

NL   |  Info   |  36 = 9,3





Voeren van ontwikkelingsgerichte loopbaangesprekken
IFBD - Institute for Business Development

DUURZAME INZETBAARHEID & EMPLOYABILITY De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. 60% van de beroepen die wij nu kennen, zullen binnen 20 jaar niet meer bestaan. 100.000 leerlingen volgen momenteel een studierichting die – bij afstuderen – niet langer relevant is … Maar ook ...

25/9   |  NL   |  Info





Drafting van hr documenten
IFBD - Institute for Business Development

BLUNDERS, SLORDIGHEID EN DWALINGEN Of u dit leuk vindt of niet, maar als HR professional stelt u elke dag documenten op met een juridische impact. Of u nu een contract opstelt met een niet-mededingingsclausule, een ontslagbrief om dringende reden, een internet policy voor ...

18/9   |  NL   |  Info





Alcohol & drugs op de werkvloer
IFBD - Institute for Business Development

Hoewel weinig bedrijven dit graag toegeven, wordt op de werkvloer soms gedronken of gerookt. Terwijl vroeger de tolerantie net iets hoger lag (zolang de operaties niet in gevaar kwamen, werd een drankluchtje getolereerd) groeien meer en meer bedrijven vandaag naar een ...

14/1   |  NL   |  Info





Zelfsturende teams
IFBD - Institute for Business Development

Iedere leidinggevende droomt van een team dat zelfstandig problemen oplost, leert uit eerdere projecten, processen mee vorm geeft en dit alles met een relatieve graad van autonomie. Maar dit is alleen mogelijk indien u dit als leidinggevende ook faciliteert. Deze workshop staat ...

23/1   |  NL   |  Info





Voeren van sociale onderhandelingen
IFBD - Institute for Business Development

Sociaal onrustig klimaat zorgt voor toenemende conflicten met de sociale partners. Als leidinggevende, directie of HR manager wordt u iedere keer terug bij sociale onderhandelingen geconfronteerd met steeds sterker wordende vakbonden. Deze training – speciaal ontwikkeld voor die ...

23/4   |  NL   |  Info





Hr business partner met impact
IFBD - Institute for Business Development

De HR-functie is de laatste jaren drastisch veranderd en wordt anno 2014 opgesplitst in de HR serviceprovider enerzijds en de HR businesspartner anderzijds. De functie van HR serviceprovider – met als taak het leveren van excellente diensten tegen acceptabele kost – kan zowel ...

12/12   |  NL   |  Info





Hr plan op 1 a4
IFBD - Institute for Business Development

Het formuleren van een Strategisch HR-Plan is vaak lastig. De vertaalslag van de organisatiestrategie en organisatiedoelen naar HR-strategie en HR-doelen is hier de grote uitdaging. Daarom is elk HR Business Plan, hoe gesofisticeerd, technisch onderbouwd en toekomstgericht het ...

2/12   |  NL   |  Info





Rendement van leertrajecten
IFBD - Institute for Business Development

In een bedrijf gaat men van elke investering het rendement na. Ook bij opleidingsverantwoordelijken en -aanbieders groeit de behoefte om de effectiviteit en het rendement van leeractiviteiten te kunnen bepalen en optimaliseren. Zeker de laatste jaren wordt er steeds kritischer ...

25/11   |  NL   |  Info





Werken met zelfstandigen
IFBD - Institute for Business Development

Organisaties doen stelselmatig een beroep op zelfstandige medewerkers voor de uitvoering van diverse taken en projecten. Werken met zelfstandigen is niet alleen flexibel en minder strikt dan een arbeidsovereenkomst, maar biedt ook een aantal financiële voordelen. Toch is het ...

15/11   |  NL   |  Info





Help! mijn kandidaat liegt ...
IFBD - Institute for Business Development

Een op de drie sollicitanten liegt dat het gedrukt staat. Erger nog, één op de vier sollicitanten vindt dat de normaalste zaak van de wereld. Hoe kunt u zich voorbereiden op een liegende kandidaat? Kunt u aan iemand zien of diegene aan het liegen is? In het eerste dagdeel gaan ...

15/11   |  NL   |  Info





Het grote blunderboek van het ontslagrecht
IFBD - Institute for Business Development

Meer en meer ondernemingen zijn verplicht om in het kader van een reorganisatie, fusie of outsourcingproject, ook de arbeidscontracten van werknemers te beëindigen. Kennis van ontslagrecht is dan ook een vereiste. En hoewel u bij complexe dossiers ongetwijfeld geadviseerd wordt ...

6/11   |  NL   |  Info





De chief happiness officer
IFBD - Institute for Business Development

Werken met blije en gemotiveerde medewerkers maakt iedereen gelukkig. Zij krijgen immers de dingen gedaan en tillen hun collega’s naar een hoger niveau. Ze tellen geen uren, wel grote en kleine successen. Maar op het werk spreken wij niet over ‘geluk’, wel over ‘welzijn’. Want ...

17/10   |  NL   |  Info





Hoe vang ik een rat ...
IFBD - Institute for Business Development

U kent ze wel: konkelende collega’s, klanten die het spel niet eerlijk spelen, leveranciers die halve waarheden vertellen, een baas die achter uw rug dealtjes sluit en samenzwerende managers. Ogenschijnlijk niets aan de hand, maar ineens slaan ze toe: tijdens de vergadering, net ...

24/9   |  NL   |  Info





Assertiviteit | opkomen voor jezelf, met respect voor anderen
tweetakt.

In de tweedaagse opleiding 'Assertiviteit' leer je opkomen voor je eigen mening en belangen. Op een respectvolle, rustige manier. Daardoor voel je je meer zelfzeker en ga je minder toegeven. Zonder anderen aan te vallen of tekort te doen. Je ontdekt waarom het nu soms ...

25/9   |  NL   |  Info





Tendensen in leren in organisaties
Stimulearning - L&D Netwerk

Een enquête waaraan bijna 2000 mensen deelnamen levert verrassende resultaten over L&D in België op. In deze interactieve fishbowl discussion bespreken we de resultaten met elkaar om op die manier onze eigen organisatie weerbaar te maken voor de on(her)kenbare toekomst.

2/10   |  NL   |  Info





Verzuimgesprekken voeren
Skan Performance Management

Tijdens deze opleiding ontwikkelen we de vaardigheden die noodzakelijk zijn om van het aanwezigheidsbeleid een succes te maken. Meer specifiek doelen we hier op het in staat zijn om kwalitatieve aanwezigheidsgesprekken te voeren op maat van het ontwikkelde aanwezigheidsbeleid. ...

Sur mesure   |  Info





Slim interviewen/attitudegericht interviewen
School for Recruitment

Liegen kan niet meer! Het attitudegericht interview vertrekt van de relatie tussen taal en gedrag: door te leren luisteren naar de structuur van het antwoord kunt u onrechtstreeks de attitude- en motivatiecode van een individu in kaart brengen. U bevraagt dus niet rechtstreeks ...

NL   |  Info





L'entretien basé sur les attitudes
School for Recruitment

L' entretien basé sur les attitudes est une technique innovative, qui offre un complément ou une alternative à l'entretien basé sur les compétences. Grâce à un ensemble de questions vous découvrirez l'attitude, la motivation et les stratégies au travail. En plus: le décodage ...

FR   |  Info





Cultural quantum® leadership excellence (intercultureel management)
Cultural Quantum®

The goal of this training is to optimize international cooperation. Participants learn to deal with different aspects, dimensions, and layers of international cooperation and their individual complex positions in-between local and international stakeholders. We use the ...

Sur mesure   |  Info





Politique et formation d’absentéisme
Cameleon Business Training

Une formation “mener des entretiens d’absentéisme” n’est pas la solution à un taux élevé d’absentéisme.Pour baisser le taux d’absentéisme,il faut une politique et non une formation.Des données doivent être conservées,calculer les indicateurs,établir une procédure.Ainsi,nous ...

Sur mesure   |  Info





Entretiens de fonctionnement et d’évaluation
Cameleon Business Training

Nous pouvons établir avec vous l’ensemble de la politique sur les entretiens de fonctionnement et d’évaluation. Il va de soi que vous pouvez également faire appel à nous uniquement pour la réalisation de formations. Dans la partie formation,nous apprenons aux participants: le ...

Sur mesure   |  Info






Résultats 1-25 de 444 Page  1  2  3  4  5  6  7   - page suivante

Formations-entreprises.be

Mission
A propos du site
Aperçu catégories
FAQ
Introduction des données
Références
Coordonnées de l'entreprise

Annoncer

Site Internet
Journal des Formations

Information

Subsides & Fonds
Nouvelles & communiqués de presse
Liens

Contact

K. Vandermeersch
kristoff@bedrijfsopleidingen.be
+32 486 65 51 81
I. Vanhaecke - boekhouding
isabelle@bedrijfsopleidingen.be