Bedrijfsopleidingen.be
opleidingenadvieseventsjobsleerlocatiesstimulearningstimulearning
 

248 opleidingen gevonden

   

 
Verfijnen of uitbreiden

Uitgebreid zoeken...


 
Zoek Zoek
 
 
 

> Startpagina > opleidingscategorie Interne Bedrijfsorganisatie: Personeel

Human resource management
SBM

Het programma is ingedeeld in 3 thema's die elk specifieke aspecten van Human Resource Management behandelen. In elke module ontdekken deelnemers het verfrissende en inspirerende van de keynotespreker en de 'aan de slag'-mentaliteit van de docent. 1. HR-beleid - Het ...

12/3   |  NL   |  Info





Vakantiewetgeving - jaarlijkse vakantie van a tot z
SBM

Ook al doet u een beroep op een sociaal secretariaat dat het vakantiegeld berekent, toch moet u vragen van werknemers in verband met vakantiegeld kunnen beantwoorden. Deze opleiding brengt u daarvoor de nodige kennis bij. Of u nu de berekeningen zelf maakt of controleert wat het ...

25/4   |  NL   |  Info





Sociaalwettelijke actualiteit mbt pc 124 bouw
SBM

Wees op de hoogte, vermijd sancties! De CAO voor de bouwsector vormt een geheel van wettelijke afspraken waar u zich als werkgever moet aan houden. In 1 avond verwerft u een praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de ...

25/3   |  NL   |  Info





Actuele sociale wetgeving voor niet-specialisten
SBM

Essentials in personeelswetgeving voor KMO-managers.Na het volgen van deze opleiding zal u met kennis van zaken de juiste beslissingen kunnen nemen wanneer van toepassing. Waarom deze opleiding? - Praktische basiskennis ivm personeelswetgeving, voorkennis is dus niet ...

21/3   |  NL   |  Info





Sociale wetgeving in de praktijk
SBM

Programma MODULE 1: ARBEIDSRECHT (5 sessies) MODULE 2: WELZIJNSWETGEVING, ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN (2 sessies) MODULE 3: RSZ-WETGEVING (1 sessie) MODULE 4: JAARLIJKSE VAKANTIE (1 sessie) MODULE 5: ZIEKTE/INVALIDITEIT EN SOCIALE BIJSTAND (1 sessie) MODULE 6: ...

12/3   |  NL   |  Info





Hoe stelt u een wettelijk correct en volledig arbeidsreglement op?
SBM

Programma: Welke verplichte vermeldingen staan in het arbeidsreglement? Wat zijn de facultatieve bepalingen? Welke niet-verplichte vermeldingen neem je toch best in het arbeidsreglement op? Hoe kun je het arbeidsreglement wijzigen? (procedure voor ondernemingen met en zonder ...

21/2   |  NL   |  Info





Update loon- en personeelsadministratie
SBM

Als u een basisopleiding sociaal recht of 'loon- en personeelsadministratie' heeft gevolgd, of over voldoende praktische ervaring met payroll en sociaal recht beschikt, dan zijn deze infosessies er voor u. Deze sessies ondersteunen u om verder te groeien naar die professional ...

5/2   |  NL   |  Info





Workshop change
The house of change

Neem deel aan onze 3 uur durende workshop en ontdek een vernieuwende methode die het rendement van leer- en changetrajecten exponentieel kan verhogen. Change en levenslang leren staan hoog op de bedrijfsagenda vandaag. Maar standaardopleidingen volstaan niet meer om ...

NL   |  Info





Workshop leren & ontwikkelen
The house of change

Neem deel aan onze 3 uur durende workshop en ontdek een vernieuwende methode die het rendement van leer- en changetrajecten exponentieel kan verhogen. Change en levenslang leren staan hoog op de bedrijfsagenda vandaag. Maar standaardopleidingen volstaan niet meer om ...

NL   |  Info





Masterclass in change - leer teams procesmatig begeleiden doorheen change met de silver©-methode
The house of change

Wie verondersteld wordt om anderen te begeleiden, moet vooral zijn eigen (verander) potentieel perfect kennen en beheersen. In de eerste plaats gaan we als individu zelf ook door de verandering. Vanuit dat potentieel start onze eigen vorming in het begeleiden van anderen. De ...

NL   |  Info





The art of intervention - train de trainer
The house of change

Bereik een optimaal leerrendement door ijzersterke procesinterventies De economie verandert razendsnel. Werknemers staan onder druk om zich snel aan te passen en nieuwe vaardigheden te leren. Er is bijgevolg een grote nood aan begeleiding bij verandering. Maar ook trainers ...

NL   |  Info





Slim interviewen/attitudegericht interviewen
School for Recruitment

Liegen kan niet meer! Het attitudegericht interview vertrekt van de relatie tussen taal en gedrag: door te leren luisteren naar de structuur van het antwoord kunt u onrechtstreeks de attitude- en motivatiecode van een individu in kaart brengen. U bevraagt dus niet rechtstreeks ...

NL   |  Info





L'entretien basé sur les attitudes
School for Recruitment

L' entretien basé sur les attitudes est une technique innovative, qui offre un complément ou une alternative à l'entretien basé sur les compétences. Grâce à un ensemble de questions vous découvrirez l'attitude, la motivation et les stratégies au travail. En plus: le décodage ...

FR   |  Info





Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren
ORBID

Doel: de opleiding koppelen aan wat de eigen organisatie reeds ter beschikking heeft om te zorgen dat medewerkers resultaatgerichte functionerings- en evaluatiegesprekken kunnen voeren. Werkwijze: Elke sessie is praktijkgericht, interactief en gevuld met ...

Op maat   |  Info





Training for impact. uw opleidingsbeleid nader bekeken.
Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach

1.Aanbodsgerichte en vraaggestuurde organisatiemodellen voor opleiden in organisaties 2.Hoe verzekert u zich ervan dat u de juiste thema’s aanbiedt ? Leerbehoeften detecteren vanuit de invalshoeken: strategie, functie, persoon 3.Opleidingsplanning & contracting met het ...

NL   |  Info





Train the trainer. werplekleren voor instructeurs
Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach

- Intake met de opdrachtgever - Sessie 1 1. Waarom werkplekleren? 2. Rol v d instructeur. Rol v d peter. 3. Waarover moet een instructeur beschikken om goed werk te leveren: a.Een programma of gefaseerd leerplan : de functie in zijn onderdelen aanleren: job - deeltaken - ...

NL   |  Info





Een opleiding of leetraject ontwerpen met het oog op impact. train the trainer.
Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach

1. Analyse van de leervraag, leidend tot leerdoelstellingen. 2. Principes van motiverend leren. 3. Opbouw van een leertraject dat vertrekt vanuit de ervaring van de lerende. 4. Activerende leervormen en de leercyclus ven Kolb. Leerstijlen en hoe daar mee om te gaan. 5. ...

NL   |  Info





Politique et formation d’absentéisme
Cameleon Business Training

Une formation “mener des entretiens d’absentéisme” n’est pas la solution à un taux élevé d’absentéisme.Pour baisser le taux d’absentéisme,il faut une politique et non une formation.Des données doivent être conservées,calculer les indicateurs,établir une procédure.Ainsi,nous ...

Op maat   |  Info





Entretiens de fonctionnement et d’évaluation
Cameleon Business Training

Nous pouvons établir avec vous l’ensemble de la politique sur les entretiens de fonctionnement et d’évaluation. Il va de soi que vous pouvez également faire appel à nous uniquement pour la réalisation de formations. Dans la partie formation,nous apprenons aux participants: le ...

Op maat   |  Info





Burn-out preventie en stress management
Act in Company

De opleiding is erop gericht werknemers en gevers bewust te maken van de impact van stress in alle domeinen van het dagelijkse leven(privé- en werkgerelateerd) en hoe daar op een bewuste, verantwoorde manier mee om te gaan. De trainer is ervaringsdeskundige wat betreft burn-out. ...

Op maat   |  Info





Team management, teamcoaching
Pantelco BVBA

Inzicht in mijn mensen en hun potentieel volledig aanwenden” Wat bereikt u met de training? 1. Inzicht in je eigen motivaties en de motivaties van je team. 2. Hoe overkom ik deze verschillen en waar hou ik rekening mee? 3. Beter inspelen op mijn medewerkers door de ...

22/1   |  NL   |  Info





Team management, teamcoaching
Pantelco BVBA

Inzicht in mijn mensen en hun potentieel volledig aanwenden” Wat bereikt u met de training? 1. Inzicht in je eigen motivaties en de motivaties van je team. 2. Hoe overkom ik deze verschillen en waar hou ik rekening mee? 3. Beter inspelen op mijn medewerkers door de ...

20/11   |  NL   |  Info





Opleiding tot professioneel trainer
HRD Academy

Trainen is een vak! De opleiding tot professioneel trainer is een leertraject van 12 dagen waar de nadruk ligt op de praktische inoefening van de voornaamste vaardigheden die een professioneel businesstrainer onder de knie moet hebben. Het leertraject bestaat uit 5 ...

4/12   |  NL   |  Info





Formation de coach de carrière (formation en français)
HRD Academy

Le contexte économique contraint les entreprises à accorder toujours plus d’attention à la mobilité des collaborateurs, en interne et en externe. Dans cette formation de six jours, vous apprenez à analyser les situations et à résoudre des problèmes relatifs aux carrières, à ...

29/11   |  FR   |  Info





Geweldloze communicatie op de werkplek
Amelior vzw

Communicatie is de zuurstof voor al onze contacten. De manier waarop we communiceren heeft een grote invloed heeft op de kwaliteit van ons werk(relaties). Wil je een betere kijk op je communicatie en ontdekken dat er andere manieren zijn om je verwachtingen, ongenoegen, … ...

6/12   |  NL   |  Info






Resultaten 26-50 van 248 vorige pagina -  Pagina  1  2  3  4  5  6  7   - volgende pagina

Bedrijfsopleidingen.be

Missie
Over deze site
Overzicht categorieën
FAQ
Gebruiksvoorwaarden
Referenties
Bedrijfsgegevens

Adverteren

Website
Opleidingskrant
Nieuwsbrief

Info

Subsidies & Fondsen
Nieuws en persberichten
Links

Contact

K. Vandermeersch
kristoff@bedrijfsopleidingen.be
+32 486 65 51 81
I. Vanhaecke - boekhouding
isabelle@bedrijfsopleidingen.be