Training for impact. uw opleidingsbeleid nader bekeken.

1.Aanbodsgerichte en vraaggestuurde organisatiemodellen voor opleiden in organisaties 2.Hoe verzekert u zich ervan dat u de juiste thema’s aanbiedt ? Leerbehoeften detecteren vanuit de invalshoeken: strategie, functie, persoon 3.Opleidingsplanning & contracting met het management 4.Een leertraject ontwerpen: - Voorstudie. Draagvlak scheppen door heldere doelen - Een motiverend leertraject met inputs én activerende werkvormen (“blended learning”) - Natraject: opvolging en begeleiding, evaluatie, rapporteren. 5.Werkplekleren 6.Hoe kunnen leidinggevenden ‘learning activators’ worden ?