Training for impact. uw opleidingsbeleid nader bekeken.
1.Aanbodsgerichte en vraaggestuurde organisatiemodellen voor opleiden in organisaties
2.Hoe verzekert u zich ervan dat u de juiste thema’s aanbiedt ? Leerbehoeften detecteren vanuit de invalshoeken: strategie, functie, persoon
3.Opleidingsplanning & contracting met het management
4.Een leertraject ontwerpen:
- Voorstudie. Draagvlak scheppen door heldere doelen
- Een motiverend leertraject met inputs én activerende werkvormen (“blended learning”)
- Natraject: opvolging en begeleiding, evaluatie, rapporteren.
5.Werkplekleren
6.Hoe kunnen leidinggevenden ‘learning activators’ worden ?
|
|