Gedragsgericht interviewen
- waarde, validiteit en betrouwbaarheid van een interview als selectieinstrument
- voorbereiding van het interview
- de juiste vraag
- gespreksmodel voor gedragsgerichte interviews
- valkuilen
- motivatie van de kandidaat: positieve en negatieve kenmerken
- actief luisteren
- subjectiviteit, intersubjectiviteit en objectiviteit
- persoonlijke conclusies.
Mix van korte inleidingen en praktische oefeningen.
Theoretische aspecten rond het bevragen van competenties koppelen we
concreet aan opvattingen en uw praktijksituatie.
|
|