Gedragsgericht interviewen

- waarde, validiteit en betrouwbaarheid van een interview als selectieinstrument - voorbereiding van het interview - de juiste vraag - gespreksmodel voor gedragsgerichte interviews - valkuilen - motivatie van de kandidaat: positieve en negatieve kenmerken - actief luisteren - subjectiviteit, intersubjectiviteit en objectiviteit - persoonlijke conclusies. Mix van korte inleidingen en praktische oefeningen. Theoretische aspecten rond het bevragen van competenties koppelen we concreet aan opvattingen en uw praktijksituatie.