Gedragsgericht interviewen

■ waarde, validiteit en betrouwbaarheid van een interview als selectieinstrument ■ voorbereiding van het interview ■ de juiste vraag ■ gespreksmodel voor gedragsgerichte interviews ■ valkuilen ■ motivatie van de kandidaat: positieve en negatieve kenmerken ■ actief luisteren ■ subjectiviteit, intersubjectiviteit en objectiviteit ■ persoonlijke conclusies. Mix van korte inleidingen en praktischeoefeningen. Theoretische aspecten rond het bevragen van competenties koppelen we concreet aan opvattingen en uw praktijksituatie.