Hr leadership

De HR manager, die zich – terecht – druk maakt over de leiderschapsontwikkeling van anderen, moet zelf leiderschap durven tonen. En dat gebeurt niet altijd. Enerzijds omdat het aanbod naar leiderschaptrainingen vooral gericht is naar operationeel en lijnmanagement, maar zelden naar hen die de begin- én eindverantwoordelijkheid dragen voor het ondernemingsleiderschap. Anderzijds omdat HR nog niet overal even ernstig genomen wordt en vaak te laat en te weinig mee kan vechten. En dit moet én kunt u veranderen. Deze training is een eerste cruciale stap.