Verzuimbeleid en -training

Een training is niet de oplossing voor een hoog verzuimcijfer. Om die te verlagen is er een beleid nodig. Bijhouden van gegevens gekend door de verantwoordelijken en een procedure opmaken. Zo zorgen we dat er op een correcte en gestructureerde manier aandacht is voor verzuim en bijgevolg zal het dalen. Waarom dan nog een training? Een verzuimgesprek kan een delicaat gesprek worden. Door uitspraken zoals 'Ben je nu weer ziek', 'De collega’s klagen er over', 'Zo vaak is ne normale mens niet ziek in een jaar' kan de medewerker zich op zijn teen getrapt voelen, gedemotiveerd geraken.