|
 NMBS/SNCB - HR Training Developer 
|
1. Je werkomgeving
NMBS speelt in België een onmisbare rol op het vlak van duurzame mobiliteit en stelt haar klanten daarbij centraal. Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden.
Om dit te verwezenlijken is er in onze organisatie een heuse cultuurverandering in gang gezet. Professionaliteit, respect, samenwerken en ondernemen zijn de vier waarden van ons bedrijf die de rode draad vormen van al onze acties.
Onze medewerkers zijn gemotiveerd om deze uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan het succes van de NMBS.
HR speelt hierin uiteraard een cruciale rol. Om die rol te kunnen invullen, gaat het HR-departement zelf door een belangrijke transformatie.
Ook goesting in deze uitdaging?
In dit kader zijn we op zoek naar een HR Training Developer die deel zal uitmaken van onze L&D team binnen het Center of Expertise ‘Human Capital’.
De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.
2. Jouw functie en verantwoordelijkheden
Als HR Training Developer word jij de verantwoordelijke voor de opleidingsprojecten van onze HRBP’s of ondersteunt onze afdelingen met hun opleidingsprojecten.
Jouw opleidingen hebben gedeeltelijk betrekking op HR-materie, op change en people management (en het ontwikkelen van ‘soft skills’ binnen de teams).
Binnen jouw functie ben jij dus verantwoordelijke voor de opleidingsprojecten van A tot Z:
- Je verzorgt de ‘intake’ en identificeert de behoeftes.
- Je creëert een aangepast oplossing.
- Jij geeft de opleiding of identificeert een interne of externe partner (voor dit laatste stel je een ‘lastenboek’ op).
- Jij meet daarna de ROI van het programma.
Met andere woorden, je bent verantwoordelijk om de behoeften te vertalen naar concrete opleidingen voor onze interne klanten.
Daarnaast neem je de rol op van moderator voor bepaalde programma’s.
3. Jouw profiel
Je beschikt over een masterdiploma en minimum 5 jaar ervaring in het domein Learning & Development als trainer.
- Je bent Nederlandstalig of Franstalig, met een zeer goede kennis van de tweede taal. Kennis van het Engels is een plus.
- Je kan met alle niveaus communiceren binnen de onderneming en je bent in staat om ze te enthousiasmeren, overtuigen en mobiliseren.
- Jij bent expert betreffende de ‘soft skills’, je kent de people management modellen en hebt ervaring met change management.
- Je bent klantgericht en creatief, jij neemt graag initiatief.
- Je kan autonoom werken, maar bent ook een ‘team player’.
- Ervaring met ‘gamification’ en ‘blended learning’ is een groot pluspunt.
- Je hebt een goede kennis van de Microsoft Office en hebt ervaring met het gebruik van LMS.
4. Wij bieden je…
- Mogelijkheid om te werken voro een organisatie die elke dag een belangrijke bijdrage levert aan een duurzame mobiliteit, mlinder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen ...
- Een opdracht met een belangrijke impact op één van de strategische prioriteiten van NMBS nl. het uitbouwen van een modern HR-beleid
- Een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken en sociaal engagement.
- Marktconforme verloning, een interessante verlofregeling en extra voordelen.
5. Welke stappen doorloop je?
- Schrijf je in via onze website www.nmbs.be/jobs
- We doen een eerste screening op basis van je CV en motivatiebrief, mogelijk doen we ook een korte telefonische screening. Indien die positief is, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Ter voorbereiding van dit gesprek, zal je gevraagd worden een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
- Tijdens het gesprek peilen we naar je competenties en je motivatie met betrekking tot de functie. Het gesprek kan voorafgegaan worden door een ‘case study’ en/of geschiktheidstesten.
- Als dat gesprek positief is, volgt er nog een tweede gesprek.
- Als je geselecteerd wordt, doen we je een contractvoorstel.
6. Vragen ?
|
NMBS/SNCB - Digital L&D Developer
|
1. Je werkomgeving
NMBS speelt in België een onmisbare rol op het vlak van duurzame mobiliteit en stelt haar klanten daarbij centraal. Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden.
Om dit te verwezenlijken is er in onze organisatie een heuse cultuurverandering in gang gezet. Professionaliteit, respect, samenwerken en ondernemen zijn de vier waarden van ons bedrijf die de rode draad vormen van al onze acties.
Onze medewerkers zijn gemotiveerd om deze uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan het succes van de NMBS.
HR speelt hierin uiteraard een cruciale rol. Om die rol te kunnen invullen, gaat het HR-departement zelf door een belangrijke transformatie.
Ook goesting in deze uitdaging?
In dit kader zijn we op zoek naar een HR Digital L&D developer die deel zal uitmaken van onze L&D team binnen het Center of Expertise ‘Human Capital’.
De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.
2. Jouw functie en verantwoordelijkheden
Binnen jouw functie als ‘HR Digital L&D developer’ heb je zowel de rol van pedagogische ontwerper, als ontwikkelaar van content.
Dit wil zeggen dat je in staat bent om de concrete opleidingsbehoeftes van de business te vertalen naar digitale leermiddelen (e-learning). Jij creëert dus ook de inhoud.
Binnen jouw functie ben jij dus verantwoordelijk voor de opleidingsprojecten van A tot Z:
- Je verzorgt de ‘intake’ en identificeert de behoeftes.
- Je stelt een storyboard op.
- Je ontwikkelt een aangepaste digitale oplossing.
- Je begeleidt je doelgroep bij de uitvoering van je project.
- Jij meet daarna de ROI van het programma.
In deze rol word jij ook de referentie voor de andere opleidingsafdelingen. Jij begeleidt ze en geeft raad bij hun digitale opleidingsprojecten.
3. Jouw profiel
Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in de communicatie, HR of IT.
- Je hebt minimum 2 jaar ervaring in de creatie, ontwerp en design van digitale opleidingstrajecten, alsook het meten van de doeltreffendheid binnen een professionele omgeving.
- Je bent Nederlandstalig of Franstalig, met een goede kennis van de tweede taal. Kennis van het Engels is een plus.
- Je kan op een autonome manier werken maar bent tegelijkertijd ook een teamplayer. Daarnaast heb je ook sterke organisatorische competenties.
- Je bent in staat om de opleidingsbehoeftes van de business te vertalen naar digitale/blended L&D oplossingen.
- Je kan goed communiceren en actief luisteren.
- Je hebt ervaring met e-learning software en LMS-software. Daarnaast heb je ook kennis van HTML, SAP Enable Now, Captivate of Storyline. Kennis van Success factors Learning is een pluspunt.
- Ervaring met visuele ontwerpen (Dreamweaver, Photoshop, Illustrator) is eveneens een voordeel.
4. Wij bieden je…
- Mogelijkheid om te werken voor een organisatie die elke dag een belangrijke bijdrage levert aan een duurzame mobiliteit: minder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen…
- Een opdracht met een belangrijke impact op één van de strategische prioriteiten van NMBS nl. het uitbouwen van een modern HR-beleid.
- Een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken en sociaal engagement.
- Marktconforme verloning, een interessante verlofregeling en extra voordelen.
5. Welke stappen doorloop je?
- Schrijf je in via onze website www.nmbs.be/jobs
- We doen een eerste screening op basis van je CV en motivatiebrief, mogelijk doen we ook een korte telefonische screening. Indien die positief is, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Ter voorbereiding van dit gesprek, zal je gevraagd worden een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen
- Tijdens het gesprek peilen we naar je competenties en je motivatie met betrekking tot de functie. Het gesprek kan voorafgegaan worden door een ‘case study’ en/of geschiktheidstesten.
- Als dat gesprek positief is, volgt er nog een tweede gesprek.
- Als je geselecteerd wordt, doen we je een contractvoorstel.
6. Vragen?
|
Fluxys - Learning Expert
Aleris - Learning & Development Specialist
Heb je de L&D microbe te pakken? Lees dan zeker verder want dan zijn we mogelijks op zoek naar jou!
Verantwoordelijkheden
We zijn op zoek naar een Learning & Development (L&D) Specialist die:
- De ontwikkeling- en opleidingsnoden van onze medewerkers detecteert en deze koppelt aan de strategie en de doelstellingen van ons bedrijf. Je analyseert dus waar we vandaag staan en je weet welke richting we in de toekomst uit willen.
- Opleidingen ontwikkelt, organiseert en coördineert. Je staat graag voor groepen en je bent zeker bereid om ook zelf opleidingen te geven.
- De effectiviteit van opleidingen opvolgt en analyseert. Je houdt onze opleidingsdatabase up-to-date en je past programma’s aan indien nodig.
- Verantwoordelijk is voor (interne en externe) audits m.b.t. L&D. Je kijkt kritisch naar bestaande procedures en optimaliseert deze waar het kan.
- Het opleidingsbudget opmaakt en monitort. Je bent ook verantwoordelijk voor de subsidieaanvragen.
- Op zoek gaat naar de beste methodieken en zorgt voor een gevarieerd opleidingsaanbod via blended learning, zoals on-the-job training, e-learning, coaching en mentoring. Hiervoor heb je geregeld contact met interne en externe partners.
- Gebeten is door de L&D-bacterie en dus constant op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen.
Vereiste kwalificaties
- Master diploma (of gelijkwaardig door ervaring), gecombineerd met ongeveer 5 jaar professionele ervaring binnen L&D.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van opleidingsprogramma’s.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Bijkomende talen zijn zeker een pluspunt.
- Jouw talenten en persoonlijkheid sluiten aan bij onze kernwaarden:
- Veiligheid: je wilt je elke dag inzetten om het beste uit onze werknemers te halen. Je bent gefocust op de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers via gespecialiseerde opleidingen.
- Integriteit: je hebt hoge etische standaarden en je bent discreet. Een open en eerlijke communicatiestijl sluit hier zeker bij aan.
- Klantgerichtheid: je denkt mee na over de best mogelijke oplossingen op vlak van L&D voor onze medewerkers. Je probeert elke werknemer het maximum uit een opleiding te laten halen.
- Eigenaarschap: je werkt pro-actief, je bent verantwoordelijk en geen uitdaging is te groot voor jou.
- Uitmuntendheid: je gaat voor het beste resultaat! Je bent steeds bereid om zelf bij te leren en je hebt een groeimindset.
- Teamwork: je hebt uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. Je beseft dat een team meer is dan de optelsom van zijn leden.
Ons aanbod
- Een dynamische en internationale omgeving waar er ruimte is voor initiatief.
- Een interessante verloning met een ruim pakket aan extralegale voordelen en maar liefst 24 extra verlofdagen!
|
Elia - Training Center Officer
Training Center Officer
Notre société
Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 380 kV tot 30 kV. Elia staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. De Elia groep heeft een team van 2000 professionals die als opdracht hebben de continuïteit van de elektriciteitsbevoorrading in België en een deel van Duitsland te waarborgen.
Als eigenaar en beheerder van de transmissienetten in België en Duitsland heeft Elia een belangrijke rol en opdracht in het ondersteunen en concretiseren van het Europees energie- en klimaatbeleid.
Description de fonction
Het ontwikkelen van competenties bij onze werknemers is een hoeksteen van de Elia organisatie. De missie van het Competence Center is dan ook ervoor te zorgen dat er op elk moment voldoende werknemers over de juiste competenties beschikken, zodat ze klaar zijn voor alle uitdagingen. Binnen het Competence Center vervult het Training Center een cruciale rol. Het doel van het Training Center is enerzijds om alle technische & safety opleidingen, samen met een kwaliteitsinfrastructuur beschikbaar te stellen. Anderzijds is het doel ook om de administratieve en logistieke opvolging van opleidingen te verzekeren. Elia is op zoek naar een nieuwe verantwoordelijke voor het Training Center.
Als verantwoordelijke van het Training Center ben je verantwoordelijk voor:
- Het aansturen van een team van 3 tot 5 werknemers, verantwoordelijk voor de logistieke organisatie: plannen van trainingen, ter beschikking stellen van cursusmateriaal, beheren van de certificaten, rapportering, ...
- Een geconsolideerd opleidingsprogramma samenstellen en beheren, sessies inplannen en organiseren, individuele programmavoorstellen doen en de opleidingsstatus en resultaten van de evaluaties van alle deelnemers opvolgen.
- Feedback consolideren, organiseren van en deelnemen aan structurele feedbackcycli om ervoor te zorgen dat de inhoud en kwaliteit van het opleidingsaanbod voortdurend optimaliseert.
- Opvolging en verwerking van de certificaten/attestaties wettelijk vereist om te werken
- Management/beheer en aansturing van de opleidingsontwikkeling en het validatieproces.
- Het dagelijks beheer van de trainingsinfrastructuur en het ontwikkelen van een lange termijnvisie hieromtrent.
- Opleidingsmateriaal en documentatie beheren en beschikbaar stellen alsook het opleidingsplatform administratief beheren.
- Coördinatie met externe leveranciers van trainingen of educatieve instellingen.
- Het ontwikkelen van een kwaliteitsgarantiesysteem voor het garanderen van de kwaliteit van de trainingen en de kwaliteit van de trainers.
- Meewerken aan de definitie en uitwerking van competentietrajecten.
- Ontwikkelen van een lange termijn visie m.b.t. trainingsconcepten ter maximalisatie van de impact en het in de praktijk brengen van deze visie.
- Continu bijscholen m.b.t. de laatste inzichten m.b.t. trainingsmethodologie.
- Meewerken aan het definiëren van een trainingsorganisatie voor de volledige onderneming.
- Ontwikkelen van een Infrastructuur Investeringsplan voor het Training Center.
Votre profil
- Je beschikt over een masterdiploma of je hebt equivalent ervaring en je hebt 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie
- Je bent gepassioneerd in de pedagogie voor volwassen.
- Je beschikt over ervaring in de opzet van pedagogische inhoud, digitale opleiding of equivalent.
- Je hebt ervaring in People Management.
- Je hebt affiniteit met een technische omgeving is erg belangrijk, gezien een groot deel van de vormingen gericht zijn op technische competenties
- Je toont een uitstekende veiligheidsattitude.
- Je bent bekwaam om samen te werken met multidisciplinaire ploegen.
- Je bent nauwkeurig en georganiseerd om de administratieve opvolging te garanderen in de informatica tools.
- Je hebt kennis of ervaring met de systemen HRIS & e-learning platformen.
- Je hebt hoge graad van autonomie.
- Je beschikt over zeer goed gebruik van informatica tools.
- Je hebt kennis van traditionele en moderne trainingstechnieken.
- Je bent klantgericht.
- Je beschikt over goede communicatieskills.
- Je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitdrukken in Nederlands, Frans en Engels.
Nous vous offrons
Wij bieden u meer dan zomaar een functie: een uiterst professionele en boeiende omgeving, een uniek vormingsaanbod en volop kansen om je te ontplooien... Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Kiezen voor Elia is kiezen voor een succesvolle toekomst!
Lieu de travail
Vilvoordselaan 126, 1000 Brussel
|
Elia - Technical Learning & Development Officer
Technical Learning & Development Officer
Notre société
Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 380 kV tot 30 kV. Elia staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. De Elia groep heeft een team van 2000 professionals die als opdracht hebben de continuïteit van de elektriciteitsbevoorrading in België en een deel van Duitsland te waarborgen.
Als eigenaar en beheerder van de transmissienetten in België en Duitsland heeft Elia een belangrijke rol en opdracht in het ondersteunen en concretiseren van het Europees energie- en klimaatbeleid.
-------------
De ontwikkeling van (nieuwe) vaardigheden bij onze medewerkers is essentieel voor het verwezenlijken van onze ambities. Daarom zet het Competence & Training Center samen met de business projecten voor competentieontwikkeling op en zorgt het ervoor dat voldoende medewerkers over de juiste vaardigheden beschikken om alle huidige en toekomstige uitdagingen van Elia aan te gaan. Elia beschikt over een fraaie opleidingsinfrastructuur, waar technici in een beveiligde omgeving vertrouwd kunnen raken met de praktijk (opleidingsstation Edison, InfoRoom, dispatchingruimte).
Description de fonction
Als Technical Learning & Development Officer breng je rechtstreeks verslag uit aan de Competence & Sourcing Manager en voer je de volgende activiteiten uit:
- Je bent de ontwikkelingsambassadeur van de medewerkers: je stelt actief leeroplossingen voor en toont het succes van deze oplossingen aan.
- Je zorgt ervoor dat de medewerkers een duidelijk beeld hebben van de werking van het Competence & Training Center. Je ziet erop toe dat ze geïnformeerd zijn over de technische opleidingen die kunnen gevolgd worden.
- Je raadpleegt de business of op basis van analyses, identificeer je en evalueer je de huidige en toekomstige ontwikkelingsbehoeften van de organisatie en de opleidingsopties die moeten ontwikkeld worden rekening houdend met de strategische prioriteiten; je geeft deze informatie door aan de competence & sourcing manager.
In nauwe samenwerking met de business, HR en het Transformation team ga je:
- de competentietrajecten uitstippelen die in de roadmap zijn vastgelegd en waarvoor jij verantwoordelijk bent;
- de uitwerking van de uitgestippelde trajecten voor competentieontwikkeling alsook het validatieproces (nieuwe trajecten of herziening van bestaande trajecten) waarvoor jij verantwoordelijk bent, beheren en aansturen;
- Je werkt mee aan het opstellen van de lastenboeken voor de opleidingsprojecten voor de competentietrajecten waarvoor je verantwoordelijk bent;
- Je neemt deel aan de ontmoetingen, evaluatie en selectie van de externe dienstverleners (opleidingsorganisaties, consultants). Of je hieraan deelneemt, hangt af van de leervereisten van het opleidingsplan.
Om de impact en kwaliteit van de leeroplossingen te maximaliseren, ga je ook:
- je continu bijscholen over de laatste inzichten met betrekking tot opleidingsmethodes;
- de kwaliteit en de juiste impact van de interne of externe oplossingen beoordelen en deze informatie gebruiken om de kwaliteit van de aangeboden leeroplossingen te verbeteren;
- de lesgevers, medewerkers en managers adviseren en coachen over de leeroplossingen en persoonlijke ontwikkeling.
Tot slot krijg je de kans om mee te werken aan de bepaling en implementatie van:
- een systeem voor de garantie en verankering van kennis om de kwaliteit en de juiste impact van de opleidingen en lesgevers te waarborgen;
- een beleid voor het behoud en de constante verbetering van bestaande opleidingsomgevingen;
- een langetermijnvisie met betrekking tot opleidingsconcepten om de impact en praktische toepassing te maximaliseren;
- een aanpak om de ‘training capability’ te ontwikkelen (train the trainer/coach the coach,...).
Votre profil
- Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring en hebt minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je hebt minstens 3 jaar ervaring met projectbeheer.
- Je hebt een passie voor volwassenenonderwijs.
- Je hebt vaardigheden op het gebied van intern en extern (buiten Elia) stakeholdermanagement.
- Je hebt ervaring met het opstellen van pedagogische inhoud en de opzet van digitale of gelijkwaardige opleidingen.
- Je hebt voeling met een technische omgeving (aangezien een groot deel van de opleidingen op technische vaardigheden gericht zijn).Dit is een must.
- Je hebt een uitstekende houding ten aanzien van veiligheid.
- Je kunt met multidisciplinaire teams samenwerken.
- Je hebt kennis van of ervaring met LMS-systemen en e-learningplatformen.
- Je kunt perfect zelfstandig
- Je hebt een uitstekende kennis van informaticatools.
- Je bent klantgericht.
- Je beschikt over goede communicatie
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.
Nous vous offrons
Wij bieden u meer dan zomaar een functie: een uiterst professionele en boeiende omgeving, een uniek vormingsaanbod en volop kansen om je te ontplooien... Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Kiezen voor Elia is kiezen voor een succesvolle toekomst!
Lieu de travail
Vilvoordselaan 126, 1000 Brussel
|
Lecot - Learning & Development Specialist
Je zet het beleid met betrekking tot leren en ontwikkelen om in passende praktijken, hierbij gebruik makend van digitale technologie, die ervoor zorgen dat onze leidinggevenden en medewerkers op de meest efficiënte wijze de nodige competenties verwerven, aanscherpen en onderhouden teneinde een competitief voordeel te creëren voor Lecot en zijn klanten.
Je vervult een actieve rol bij de implementatie van een Learning Management System (LMS); je wordt er het aanspreekpunt voor om er de leidinggevenden en medewerkers op de meest efficiënte manier mee te leren omgaan als centraal platform ivm leren en ontwikkelen.
Je verzamelt het bestaande leermateriaal en je houdt het, in samenwerking met de verantwoordelijke “functional owners”, up-to-date, giet het in hedendaagse leervormen en verspreidt het via het LMS.
In samenwerking met de leidinggevenden werk je, al dan niet in het kader van een project, leerinitiatieven uit die bijdragen tot het verwerven, aanscherpen of onderhouden van specifieke kennis of vaardigheden.
Je genoot (bij voorkeur) een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Naast je interesse voor en affiniteit met digitale technologie en LMS, heb je ook interesse voor de kernactiviteit van Lecot. Met je zakelijk inzicht herken je risico’s en opportuniteiten en weet je draagvlak te creëren om initiatieven ivm leren en ontwikkelen uit te werken. Je streeft hoge kwaliteitsnormen na en je leergierigheid zorgt ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van innovaties die bijdragen tot continue verbetering van de “leer- en ontwikkelpraktijken” van Lecot. Relevante ervaring in een soortgelijke functie is een onmiskenbare troef. Je bent in staat om zowel mondeling als schriftelijk op professionele wijze te communiceren in het Frans.
Om deze boeiende en gevarieerde functies degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer en een competitief loonpakket. Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleiding om je functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen.
Geïnteresseerd? Wacht dan niet langer om je kandidaat te stellen via deze pagina.
|
Adecco - Learning & Development Consultant
|
Function
|
|
De Afdeling HR van Adecco België bevindt zich op de hoofdzetel in Groot-Bijgaarden. De Learning & Development Consultant rapporteert aan de Learning & Development Manager België
Wij willen onze medewerkers inspireren, trainen en ontwikkelen om hun wendbaar te maken in deze uitdagende en snel evoluerende wereld.
Enerzijds bieden wij de medewerkers van The Adecco Group de nodige ondersteuning (in verschillende vormen) aan voor het ontwikkelen van de competenties nodig voor het excelleren in de uitoefening van hun functie en dit in lijn met de strategische doelstellingen van The Adecco Group.
Daarom zijn wij op zoek naar een tweetalige gedreven en dynamische L&D Consultant
Jouw taken:
- Je ontwikkelt en optimaliseert zowel generieke als segment specifieke opleidingen voor The Adecco Group.
- Conform de visie van Adecco en de geregistreerde jaarlijkse opleidingsplannen identificeer je de te ontwikkelen modules. Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van A tot Z van opleidingsmodules in verschillende werkvormen (video-learnings, e-learnings, webinars, klassikale workshops en andere leervormen).
- Dit steeds in lijn met de vooropgestelde budgetten.
- Je waakt over de inhoud van de opleidingen zodat deze afgestemd blijven op de reële behoeften van de verschillende segmenten alsook andere interne klanten.
- Je ontwikkelt wijzigingsvoorstellen zodat de trainingsvorm en -inhoud actueel en de kwaliteit gegarandeerd blijft.
- Verder sta je ook in voor het geven van trainingen/workshops op een interactieve en pedagogische manier.
- Je coacht onze interne Adecco trainers teneinde hen in staat te stellen hun kennis op een interactieve en pedagogische manier over te brengen.
- Je fungeert als coach/begeleider van onze medewerkers om ervoor te zorgen dat ze hun volledig potentieel kunnen ontwikkelen en benutten tijdens hun carrière bij Adecco en alzo kunnen promoveren/doorgroeien.
|
|
Requirements
|
|
Jouw profiel:
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent tweetalig Nederlands/Frans of bent bereid hier extra inspanningen voor te leveren
- Je hebt minimum een 4-tal jaar werkervaring in een dynamische en commerciële omgeving.
- Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma.
- Je bent zeer leergierig en creatief.
- Rijbewijs B en bereidt zich te verplaatsen over heel België
|
|
Offer
|
|
Adecco is de grootste aanbieder van Human Resource Solutions ter wereld met meer dan 6.600 kantoren in 70 landen. In België heeft Adecco een netwerk van meer dan 120 vestigingen waar ruim 10.000 associates per week aan het werk zijn en ca. 900 vaste medewerkers.
Onze medewerkers kiezen voor Adecco omwille van onze commerciële drive en dynamische uitstraling, de sociale bewogenheid en (h)echte verbondenheid onder collega’s.
Benieuwd naar de match met ons bedrijf? Doe de company match … next step: Solliciteer!
Jouw dedicated recruiter is Ingrid Decraene
|
|
Application
|
|
Decraene Ingrid +32 2 583.91.11 of via deze link
|
|
UNI Learning - Franstalige Coach-Docent
FLOWSPARKS®, de parel onder de e-Learningoplossingen, werd ontwikkeld door UNI-Learning.
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS® een antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS® is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan in alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen het bank- en verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met meer dan 55 medewerkers verspreid over ons Belgisch en Nederlands filiaal zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor de Belgische markt zoeken we een
Franstalige Coach-Docent
FLOWSPARKS® & e-Learning Services
FLOWSPARKS® kent een snelle groei omdat veel gerenommeerde Belgische en buitenlandse bedrijven in ons topproduct geloven. Geloof jij ook in jouw ‘Coaching-kwaliteiten’ en het potentieel van onze innovatieve oplossingen? Dan ben je bij UNI-Learning aan het goeie adres. En wie weet, vormen we binnenkort een winning team…
Als FLOWSPARKS® Coach ben je een gepassioneerd lesgever die zich kan inleven in de leefwereld van de cursisten. Je geeft praktijkgericht en gestructureerd les met veel tips & tricks.
Als FLOWSPARKS® Coach begeleid je de cursisten en neem je hen op sleeptouw tijdens een boeiend en leerrijk blended e-Learningtraject.
Als FLOWSPARKS® Coach ben je in staat inhoudelijk sterke gesprekken met je cursisten te voeren en blijf je na afloop van een leertraject je klant-cursisten monitoren opdat ze met al hun bijkomende vragen bij jou terecht zouden kunnen.
Je draagt je kennis, kunde en ervaring zodanig over dat je
de cursisten weet te motiveren en te enthousiasmeren.
Weet deze job description jou als geen ander te triggeren?
Dan maken we graag tijd voor een boeiende babbel zodat jij ons beter leert kennen en wij jou!
Competenties
- Je hebt aantoonbaar relevante ervaring in Franse lesopdrachten waardoor je over sterke communicatieve vaardigheden in beide landstalen beschikt.
- Je spreekt en schrijft bijgevolg foutloos Frans en Nederlands. Een uitmuntende kennis van Engels en/of Duits is een extra troef.
- Je kan jezelf niet enkel perfect als FLOWSPARKS® Coach positioneren, maar je kan evengoed pitchen dankzij jouw commerciële flair/talent.
- Je kwam idealiter al in aanraking met e-Learning.
Profiel
- Je bent een motivator en fungeert als een vlot toegankelijk aanspreekpunt.
- Je hebt kennis van didactische aspecten en implementeert onderwijsvernieuwing in de coaching-activiteiten waarin je betrokken bent (zowel individueel als in team).
- Je kan proactief werken en naast je doorgedreven kennis van coaching-technieken beschik je over een commercieel inzicht en een gezonde dosis assertiviteit.
- Je hebt zin voor orde en structuur en oog voor detail.
- Je kan perfect zelfstandig werken onder ‘hoge’ druk.
- Je denkt probleemoplossend. En dat mag bij voorkeur ‘out of the box’ zijn.
- Je weet jezelf en onze organisatie professioneel te presenteren.
- Je kent de trends en volgt de veranderingen van het nieuwe/levenslange leren binnen de sector op de voet.
- Je bent een teamspeler die voortdurend op zoek is naar vernieuwing binnen ‘onderwijs verzorgen’ en die zich niet zomaar uit zijn lood laat slaan.
- Je hebt een creatieve geest met duidelijk inventieve ideeën.
Aanbod
- Een doorgedreven en doelgerichte opleiding.
- Een sterke ondersteuning door een gemotiveerd FLOWSPARKS® team, dat je dagelijks met raad en daad zal bijstaan om je succesvol te maken in je job.
- Een uitgebreid salarisplan.
Interesse?
Word jij onze nieuwe collega FLOWSPARKS Channel Account Manager?
Stuur dan zeker je motivatiebrief en je cv naar jobs@uni-learning.com.
|
Vinçotte Academy - Learning & Development Assistant
|
Vinçotte Academy
Vinçotte Academy is het trainingsinstituut van Vinçotte en heeft in januari 2018 een gloednieuw Technisch Training Center in Vilvoorde geopend. Jaarlijks organiseren we meer dan 1200 opleidingsactiviteiten en trainen we meer dan 10.000 werknemers. Dat maakt van Vinçotte Academy de grootste aanbieder van technische opleidingen op vlak van preventiebeleid, kwaliteit, milieuzorg en veiligheidsbeheer in heel België. Bovendien is Vinçotte Academy een erkend examencentrum voor de VCA en de VCA risicovolle taken.
Voor ons kantoor te Vilvoorde zijn we op zoek naar een nauwgezette
Learning & Development Assistant
Functie
Als administratief bediende werk je samen en ondersteun je het administratief team van ‘Vinçotte Academy – het opleidingscentrum van Vinçotte, dat instaat voor de verkoop van technische trainingen rond veiligheid, kwaliteit en milieu en de organisatie van de interne trainingen voor Vinçotte medewerkers.
Je opdrachten bestaan uit
- het opvolgen van onze opleidingskalender, voornamelijk voor intern personeel.
- Bevestigen of annuleren van opleidingen, opleidingslocaties en lesgevers.
- Facturatie van de opleidingsdossiers.
- Verbeteren van examens/kennistesten evenals de opmaak van attesten behoren tot je takenpakket.
- Afhandelen van subsidiedossiers rond opleidingen
Daarnaast behandel je telefoons en mails van klanten en collega’s en ondersteun je bij de algemene administratie: inscannen, verwerking van gegevens en de briefwisseling. Ook voor het onthaal van onze klanten willen we op jou kunnen rekenen.
Je bent samen met de collega’s verantwoordelijk voor het professioneel en kwalitatief afhandelen van onze opleidingsdossiers. Je bent de spilfiguur in de administratieve ondersteuning van 3 medewerkers die zich binnen Vinçotte bezig houden met interne opleidingen.
Jouw profiel
- Je beschikt over een professionele bachelor (of gelijkwaardig door ervaring) in een technische of administratieve richting en hebt een affiniteit met techniek.
- Ervaring hebben inzake het beheren van opleidingen is een pluspunt.
- Een goede kennis van MS office is noodzakelijk voor de uitvoering van deze functie.
- Je bent tweetalig Nederlands - Frans (mondeling en schriftelijk), bent communicatief en klantgericht ingesteld.
- Je bent een echte team player, je bent ondernemend en je kan je eigen werk goed organiseren. Je plaats van tewerkstelling is Vilvoorde.
Vragen/ Solliciteren
Frank Apers
Talent Acquisition Specialist
M: +32 475 41 46 53
E: fapers@vincotte.be
|
Colruyt Group - Human Resources change manager
|
Colruyt Group hecht veel waarde aan het welzijn van zijn medewerkers, ook tijdens verandering. Als change management expert vanuit Human Resources, maak je deel uit van een kernteam dat een belangrijk veranderinitiatief implementeert.
Het kernteam is verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van een belangrijk veranderinitiatief en de doelstellingen ervan: het behalen van de vooropgestelde meerwaarde en objectieven, binnen de vooropgestelde tijd en budget. Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitwerking, afstemming en uitvoering van een veranderplan dat mee de nodige garanties biedt op een duurzaam resultaat.
Om deze verantwoordelijkheid in te vullen, combineer je jouw expertise in change management met de methodieken die hierrond intern al bestaan. Je ondersteunt de 3 verschillende fases van de begeleiding van de verandering:
- Voorbereiden: aan de hand van analyses vorm je een duidelijk beeld van de veranderingen en hun impact op medewerkers, teams en de organisatie. Dat zet je door naar je team en betrokken partijen zodat er een gedeeld bewustzijn ontstaat rond de aspecten van change management. Daarnaast bepaal je een veranderstrategie en bereid je de betrokken partijen waar nodig en mogelijk voor op hun rol tijdens de implementatie van de veranderingen. Hierbij heb je speciale aandacht voor de ontwikkeling van sponsorship binnen de bestaande organisatie (wie is het gezicht van de verandering en draagt dit overtuigend uit?).
- Begeleiden: het uittekenen, uitvoeren, opvolgen en bijsturen van een veranderplan en de interventies (communicatie, co-creatie, training & coaching, …), zodat de veranderingen op een effectieve en efficiënte manier worden bereikt.
- Verankeren: in de eindfase ondersteun je de verankering/integratie van de veranderingen in de dagelijkse werking van de organisatie, zodat de doelstellingen met blijvend resultaat gerealiseerd worden.
In lijn met de missie van Colruyt Group, heb je bij dit alles oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Naast training en coaching ter ondersteuning van specifieke veranderingen, focus je ook op groepsdynamische aspecten binnen de programma- en projectwerking. Je voorziet ondersteuning bij de opstart van teams, en evalueert en ontwikkelt de dynamiek en het engagement van teams en hun leden. Je schept ook een lerend klimaat, waarin mensen open kunnen communiceren, zich veilig voelen, en kunnen leren van elkaars successen en mislukkingen.
Je werkt in Halle.
Profiel
- Ervaring/Opleiding - Je hebt een masteropleiding, maar vooral een voorliefde voor en bewezen ervaring (vijf jaar) in de structurele begeleiding van grote veranderinitiatieven (change management). Een opleiding of certificatie in change management methodologie is een voordeel (zoals Prosci ADKAR).
- Samenwerken – Je houdt van werken in een team dat samen verantwoordelijk is voor een uitdagend resultaat in een complexe context. Je voelt je comfortabel met het uitgedaagd worden rond jouw bijdrage, en het geven en krijgen van feedback.
- Projectmatig werken – Je functioneert binnen een projectmatige en gestructureerde werking. Je werkt goed samen, maar kan ook perfect zelfstandig aan de slag om jouw bijdrage aan de werking te leveren.
- Wendbaar en actiegericht – Je bent ondernemend, werkt resultaat- en oplossingsgericht en neemt geen afwachtende houding aan. Een complexe en veranderende context werken voor jou niet paralyserend, maar maken eerder de verkenner en netwerker in je wakker.
- Communicatief sterk – Je kan zowel je eigen standpunten en ideeën helder formuleren als die van anderen capteren. Je luistert goed en puurt uit de wisselwerking met anderen een gedragen essentie waarop verder kan worden samengewerkt. Je ziet discussies en confrontaties als een opportuniteit om de inhoud en/of de werking een stap verder te brengen.
- Connecteren en netwerk opbouwen – Veranderingen implementeren is mensenwerk en dus is een goed netwerk cruciaal. Je bouwt vlot (warme) contacten uit met andere collega’s en teams, en je zet de kracht en wijsheid van dat netwerk in binnen je dagelijkse activiteiten.
- Analytisch ingesteld – Je maakt analyses die voldoende basis bieden voor conclusies en een onderbouwd plan van aanpak. Je kan daarbij ook het verband zien tussen elementen die op het eerste gezicht niets met elkaar te maken hebben.
-
Zelfreflectie – We zoeken iemand met een open geest. Je leert graag bij en kan jezelf kritisch beoordelen. Door je eigen methodes in vraag te stellen, ontwikkel jij je verder.
-
Passie – Werken met mensen, teams en hun potentieel is je passie. Je haalt voldoening uit de persoonlijke evolutie van collega’s en medewerkers.
- Taalvaardigheid – Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels, zodat je met al je collega’s vlot kan communiceren.
Wij bieden
- Verantwoordelijkheid en variatie – Je hebt een boeiende job met veel verantwoordelijkheid en de daarbij horende uitdaging, afwisseling en impact.
- Een toffe bende – Je zit in een dynamische en ondersteunende community van andere change managers (die gelijkaardige rol vervullen op andere veranderinitiatieven).
- Stimulerende omgeving – Je belandt in een stimulerende werkomgeving in een no-nonsense bedrijfscultuur.
- Echte doorgroeimogelijkheden – Je krijgt kansen om jezelf te ontplooien en kan kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen.
- Extralegale voordelen – Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
Vragen of solliciteren
|
Colruyt Group - Learning en Development Advisor
|
Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’. Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.
Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.
Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,…
Profiel
- je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
- je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
- je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
- je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind je belangrijk
- je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
- je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
- je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
- je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
- je voelt je aangesproken door de retailsector
- je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
- je bent heel goed tweetalig (N/F)
Wij bieden
- een boeiende job met veel afwisseling
- een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
- een job met een grote verantwoordelijkheid
- reële doorgroeimogelijkheden
- permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
- een aantrekkelijk loonpakket
Vragen of solliciteren
|
UNI Learning - Channel Account Manager
UNI-Learning is het bedrijf achter de ontwikkeling van de software FLOWSPARKS.
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS het antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan doorheen alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen de bank- en het verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met twee vestigingen (België en Nederland) en meer dan 55 medewerkers zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor ons kantoor te Gent, zoeken we een:
FLOWSPARKS
Channel Account Manager
Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën? Hou je van uitdagingen? Ben jij een commercieel, communicatief talent met een hands-on attitude die uitblinkt in relatie- en peoplemanagement? Kan jij coachen en motiveren als geen ander? Ben jij de juiste persoon op de juiste plek om te waken over de resultaten van jouw collega-Resellers die bijdragen tot de groei en het succes van onze klanten? Sta jij met je naturel en je flair garant om samen met de Resellers een kwalitatieve dienstverlening te garanderen?
Dan maken we graag tijd voor een boeiende babbel zodat jij ons beter leert kennen en wij jou!
Functieomschrijving
Als FLOWSPARKS Channel Account Manager sta je in voor het verder uitbouwen van ons Resellerkanaal.
Als FLOWSPARKS Channel Account Manager onderhoud je en manage je de relatie met de Resellers. Je zorgt voor een adequate opvolging van hun dossiers. Je ondersteunt hen, heeft hen advies inzake hun businessplan FLOWSPARKS.
Als FLOWSPARKS Channel Account Manager ben je de SPOC tussen de Resellers en de interne UNI-Learningafdelingen.
Dankzij jouw commerciële flair en peoplemangement skills,
ben jij de ambassadeur tussen
UNI-Learning & het Resellernetwerk.
Competenties
- Je bent een geboren Sales en Project Manager.
- Je bent administratief goed onderlegd.
- Je beheerst het Microsoft Office-pakket goed.
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels. Kan jij je meer dan behoorlijk uitdrukken in het Duits, Frans en/of Spaans, dan heb je zeker een voetje voor.
- Je denkt altijd een stap vooruit en laat je niet gauw uit het lood slaan.
Profiel
- Je mag jong zijn en je bent een commercieel talent. Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Naast een gedreven en enthousiaste houding ben je een harde werker die steeds voor resultaat gaat.
- Volgende kenmerken typeren jou:
- Geen 9-to-5 mentaliteit.
- Een sympathiek persoon die graag mensen overtuigt en weet te enthousiasmeren met je aangeboren naturel.
- Zelfstandig extern kunnen handelen en intern kunnen overleggen.
- Creatief.
- Als draaischijf van ons Resellernetwerk ben je bereid om verplaatsingen te maken.
Aanbod
- Je doorloopt een doorgedreven en doelgerichte opleiding FLOWSPARKS.
- Je wordt tewerkgesteld in een toffe omgeving met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit.
- Je maakt deel uit van een internationale succesvolle organisatie.
Interesse?
Word jij onze nieuwe collega FLOWSPARKS Channel Account Manager?
Stuur dan zeker je motivatiebrief en je cv naar jobs@uni-learning.com.
|
UNI Learning - Key Account Manager
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS een uniek antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan doorheen alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen de bank- en het verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met twee vestigingen (België en Nederland) en meer dan 55 medewerkers zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor de Belgische markt zoeken we een
Key Account Manager
FLOWSPARKS & e-Learning Services
voor de sector
Bank & Verzekeringen
Functieomschrijving
- Na een opleiding en inwerkperiode word je verantwoordelijk voor een aantal key accounts in de financiële wereld. Hierbij zal je sterk ondersteund worden door een zeer ervaren en betrokken Sales & Marketing Manager.
- Daarnaast benader je een groep van potentiële nieuwe klanten in aanverwante sectoren.
- Via overtuigende belacties zorg je zelf voor je afspraken.
- In het gesprek breng je de noden van de klant in kaart en toon je de voordelen van FLOWSPARKS & e-Learning Services.Via weloverwogen tactieken overtuig je de klant van één van de oplossingen van UNI-Learning.
- Afhankelijk van de grootte van de klant volg je het project op om zo een optimale samenwerking te garanderen en de voordelen voor de klant waar te maken.
- Samen met het Sales&Marketing team neem je creatieve commerciële initiatieven om de bestaande klantenportefeuille verder uit te bouwen en nieuwe klanten aan te brengen.
- Je rapporteert wekelijks aan de Sales & Marketing Manager. Deze zal je ook dagelijks met raad en daad bijstaan om je targets te behalen en je succesvol te maken in je job.
Profiel
- Je mag jong zijn, maar je bent een commercieel talent met een Bachelor- of Master-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Kennis van en ervaring met de verkoop van diensten in de financiële sector is een pluspunt.
- Behalve een gedreven en enthousiaste houding, ben je een harde werker die steeds voor het resultaat gaat.
- Volgende kenmerken typeren jou:
- Geen 9-to-5 mentaliteit
- Een sympathieke persoon die graag mensen overtuigt
- Zelfstandig extern kunnen handelen en intern kunnen overleggen
- Creatief om nieuwe business te vinden
- Gezien een belangrijk deel van de nieuwe klanten zich in Brussel bevindt, bent u goed in de Franse taal.
Aanbod
- Een doorgedreven en doelgerichte opleiding in de standaardoplossingen evenals op het gebied van maatwerk.
- Een uitgebreid salarisplan op drie jaar met daarin een marktconform vast deel en een resultaat gedreven bonus, firmawagen, laptop, iPhone en extralegale voordelen.
- Een dynamisch en gedreven team dat deze business echt in de markt wil zetten om zo het imago en de naamsbekendheid van UNI-Learning als marktleider te vergroten.
Interesse?
- Bel voor een verkennend gesprek ons selectiebureau Inventi. (Dirk Spaepen +32 (0)475/74 69 19 of Birger Ceulemans +32 (0)3/223 68 65.)
- Reageer in ieder geval zo snel mogelijk via onze jobwebsite https://salesjobs.inventi.be/nl met jouw cv en motivatiebrief.
|
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
