Deloitte Consulting - (Senior) Manager Learning Technology  

Learning for me is …

A shift is going on towards dynamic, self-directed, continuous learning opportunities in the workspace, which has changed the face of ‘Learning & Development’ in the corporate world. Our team supports clients by transforming and optimizing their learning organization. We pursue alignment of the learning strategy to the business strategy and create leading edge learning programs based on continuous learning. To enable a great learning experience, we develop high-end learning materials supported by state-of-the-art learning technology.

Within Learning Solutions, we are convinced that the experience with the medium is as important as the message. Our technology solutions enable learning in the most ideal conditions and connect employees with coaches, peers and experts, empowering them to control their professional and personal development. Our LMS implementations (e.g. Totara Learn, Cornerstone OnDemand) include integrations with other HR applications, inspiring UX designs, learning analytics, e-commerce functionalities and much more.

What you love to do …

• Be a trusted advisor on learning technology for clients – being their go-to person for all architectural and implementation challenges;
• Be responsible for designing and optimizing the learning technology ecosystem of our client in order to drive a personalized, compelling, and impactful learning experience for the end-users. You recognize the technical and functional strengths and limitations of a learning system and optimally align these with the overall talent strategy and processes.
• Help our business grow by leading development activities such as developing and responding to opportunities, preparing materials for client presentations and pitches, and marketing activities;
• Share your experiences and vision on the (learning) technology market, its trends and movements with the team;
• Co-define the learning technology team and personal ambitions;
• Coach the team towards results, and be an inspiring leader.

Your digital DNA

• Experienced within a similar role for minimum 7 years, including client-facing consulting role(s);
• A professional with a proven track record of designing and implementing HRIS/LMS solutions in a service-oriented environment;
• A natural leader and team player who is relationship-focused and keen on sharing knowledge and inspiring others in an international company context;
• A dedicated project manager, including defining project scope and budget, creating project plans, managing project resources, risk mitigating, issue resolution, and reporting status;
• Familiar with the core Agile principles and values as well as user stories and acceptance criteria creation;
• A charismatic sales person who is able to identify business development opportunities and convert these into projects;
• Fluent in English + Dutch and/or French;
• Holding a master degree (or a Bachelor’s degree with equivalent years of related professional experience);
• Loving to travel to client locations.

You ticked all the boxes - great!

What can you expect?

• A challenging, innovating environment where personal development and growth are limitless;
• An attractive and competitive salary with fringe benefits;
• Working within an entrepreneurial team of pioneers with ambitious growth plans in the coming years;
• A large diversity in project engagements;
• The opportunity to take part in shaping the Learning Solutions service and Deloitte as a whole;
• Our business activities are located in Deloitte's Gateway office based in Brussels and a local office in Ghent. Projects could be both nationally (BE) or internationally (EU) based.

For more information or applications, kindly visit our career site: https://dttbe.taleo.net/careersection/dttbe_pr_external/jobsearch.ftl?lang=en

Stafmedewerker HR – Leeradviseur

CM wil als gezondheidsfonds en als werkgever een warme en solidaire organisatie zijn, die erin slaagt zowel de belangen te behartigen van haar 4,5 miljoen leden, van haar partners, van haar 5000 medewerkers en van zichzelf als innovatieve en excellerende organisatie. Ook jij kunt bij ons in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaat zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.

Vanuit onze HR strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten!

Functiebeschrijving:

De uitdagingen die op jou wachten…

Jouw functie situeert zich binnen het HR-departement. Je start in een dynamisch, zelforganiserend team met HR BP’s en organisatieadviseurs en rapporteert rechtstreeks aan het HR diensthoofd.

De kern van jouw opdracht is het verder uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven voor onze kaderleden en medewerkers. De waarderende benadering, talent- en outputgericht werken en leiderschap zijn hierbij enkele cruciale thema’s.

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het leertraject van nieuwe en ervaren leidinggevenden en zet hiervoor de nodige ontwikkelingsinitiatieven op touw.
• Via je netwerk van HR collega’s en in de andere departementen, blijf je op de hoogte van de ontwikkelingsnoden van medewerkers, die je vervolgens vertaalt in een aantrekkelijk leeraanbod.
• Je neemt initiatieven om een leercultuur in onze organisatie mee vorm te geven.
• Je brengt als leeradviseur meerwaarde vanuit ontwikkelen en leren op zowel  individueel, team als organisatie niveau.
• Je analyseert leervragen van leidinggevenden, teams en individuele medewerkers. In dit kader begeleid je soms zelf leerinitiatieven (vb intervisie, coaching, workshops) of ga je samen op zoek naar een goede methodiek of externe partner…
• Je bouwt een netwerk van externe partners en coaches uit om ons te ondersteunen bij leervragen. In dit kader volg je ook procedures op om te voldoen aan de wet van de openbare aanbestedingen.
• Je co-creëert samen met collega’s vernieuwende, inspirerende seminaries en leerevents voor kaderleden. 

Profiel:

De talentvolle collega die wij zoeken …

• Heeft in de eerste plaats enkele knappe talenten waarmee deze uitdagingen met succes kunnen aangegaan worden.
• Is sterk vertrouwd met leerprincipes zoals de waarderende benadering, participatief werken en ervaringsgericht leren.
• Heeft enkele jaren ervaring met leerinitiatieven rond leiderschap.
• Heeft een universitair diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring.
• Is sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in zijn werking.
• Organiseert, neemt initiatief en pakt de zaken actief aan.
• Is tenslotte goed tweetalig (N/F).

Aanbod:

Een contract van onbepaalde duur. Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden.

Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het!

Interesse?

Ben jij de Nieuwfreak, de Sterkte architect, de Bruggenbouwer of de Positivo die we zoeken? Of heb je andere talenten waarmee je deze uitdagingen kan realiseren? Aarzel dan niet en stuur je CV en motivatiebrief door via deze link.

Learning & Development Specialist

Voor ons HR departement van FrieslandCampina in België zijn we op zoek naar een enthousiaste L&D Specialist, met standplaats Aalter. FrieslandCampina is category leader in België met haar topmerken Campina, Cécémel, Joyvalle, Fristi, Nutroma, Debic.

Dit zit in jouw natuur

Je vindt je energie in het opleiden en ontwikkelen van mensen, in het efficiënt uitwerken en uitvoeren van trainingen, en in het implementeren van verbeteringsprocessen.

Jouw vaardigheden zijn:

• Organiseren van bedrijfsopleidingen: je vertaalt het leer- en ontwikkelbeleid in jaarlijks concreet opleidingsplan, in samenspraak met de HR Business Partners en lijnverantwoordelijken. Je ontwikkelt leeracties en e-learnings, beheert introductieprogramma’s, je evalueert de opleidingen en bewaakt het budget
• L&D Specialist: je volgt de tendensen in het vakgebied, onderhoudt contacten met beroepsorganisaties, lerende netwerken. Je bereidt interne en externe audits voor
• Administratieve ondersteuning en opvolging: je staat in voor het operationeel beheer, onderhoud en opvolging van het LMS systeem. Je zorgt voor de operationele en logistieke ondersteuning bij bedrijfsopleidingen (uitnodigingen, bestelbonnen, facturatie, registratie, reservaties, rapportering). Je maakt de dossiers op voor betaald educatief verlof, subsidies, sociale balans.
• Continu verbeteren: je draagt actief bij aan de Training & Educatie pilaar van de continu verbeteringsprogramma’s door het uitwerken van een systematiek die bevestigt dat personeelsleden aantoonbaar competent getraind zijnen die de effectiviteit van trainingen bewijst.
• Veiligheid: je ondersteunt het veiligheidsbeleid door de organisatie

Je hebt een Bachelor of Master diploma (optie human resources) en je hebt een succesvolle ervaring van minimaal 3 jaar in een gelijkaardige functie.

Je bent een uiterst communicatieve entrepreneur die vlot samenwerkt met alle interne departementen binnen het bedrijf in België.

Contact

Indien je overtuigd bent de kandidaat te zijn die wij zoeken, dan kan je solliciteren bij Debbie Geens: debbie.geens@frieslandcampina.com.

Digital & Social Learning Promotor

Reporting to the Director Learning & Development

Mission

Boost the use of innovative digital and social learning solutions within Orange Belgium by testing and adopting new learning technologies or designs, by stimulating social learning in learning communities with subject matter experts and by communicating on relevant content and personalized user experience to stimulate continuous learning. Double the learning efforts in Orange Belgium.  

Key responsibility areas:

1 Learning Technology & Design Advisor

• Inspire and support L&D team and learning experts in the development and implementation of digital learning solutions.
• Work with the training departments, HR and IT as well as Orange Group or external suppliers in the selection and implementation of resources that are compatible with the L&D technology infrastructure.
• Test, adopt & share best practices in the use of innovative learning technology resources such as social/web/apps, VR, video and e-learning solutions; monitors & shares latest evolutions in digital learning technologies.
• Act as an early adopter and provide hands-on production support to the learning community in developing new learning solutions.

2 Learning Community Manager & Content Curator

• Build partnerships to boost the Company’s business through learning and performance solutions.  Dive in to quickly learn about learner’s goals and challenges, their work environment, how they walk (fast) and how they talk (straightforward).
• Ensure high adoption of the different collaborative tools & digital content that power the work in the organization by ensuring relevance and ease of use

• Stimulates and supports (content creation & events) the Orange learning community in the use of the enterprise social network, blogs, Twitter, and other strategically relevant online media or intensive use of the collaborative functionality of LMS platform
• Encourages & supports social learning by networking, establishing connections, facilitates the making of connections across the organization with subject matter experts– so that the whole organization can “learn” from a wider set of people
• Supports knowledge sharing within working teams to support/improve performance

Major interactions:

Internally:

With Operational people/professionals/experts in the operational learning Center

With Supervisors, People Managers and other team members to check employee experience

With operational management : give feedback on a regular basis to ensure an update on projects of their team, align decisions and insights

With Senior Management: report on progress, alignment on vision for medium and long term roadmap

With Top Management : alignment on overall strategy, project key decision

Participation to platforms: Enterprise Board (alignment with IT on resource & planning), Product Board (ad hoc depending on discussed projects

At group level (Orange FR): alignment with group on strategy & tools (ELOB), Learning Agency

Externally:

With Suppliers for operations reports or in frame of supplier selection for new project

With other L&D Practitioners and experts

Your profile:

• Proven curiosity about Learning, Talent development, Organisational Development, …
• University degree in Learning or Communications is an asset
• Having held a social media or community management position or having experience in instructional design, corporate learning with a focus on blended, digital, social or e-learning or other related fields is strongly preferred
• Experience with customer experience or employee experience and design thinking is an asset.
• Demonstrable accomplishments in conceptualizing, designing, planning, and executing a broad range of learning solutions or communication solutions
• Pragmatic and collaborative Project/Process management skills
• Creative with superior written and oral communication skills in FR-Dutch and EN.

What are we offering:

A dynamic working environment where you have every opportunity for personal development. Moreover you can look forward to the following compensation and benefits package: a market competitive salary, bonus, meal vouchers, 32 holidays per year, pension provision, life assurance and accident cover, hospitalization insurance.

We believe that simple things do make a difference. Therefore we also offer: use of a mobile phone, free mobile subscription, teleworking possibility, company restaurant, dry-cleaning, public transport. (I guess this has changed?

Apply:

https://corporate.orange.be/nl/jobs#dt

​About Orange Belgium:

Orange Belgium is one of the leading telecommunication operators on the Belgian market, with over 3 million customers, and in Luxembourg through its subsidiary Orange Luxembourg.

As a convergent actor, we provide mobile telecommunication services, internet and TV to private clients, as well as innovative mobile and fixed line services to businesses. Our high-performance mobile network supports 2G, 3G, 4G and 4G+ technology and is the subject of ongoing investments.

Orange Belgium is a subsidiary of the Orange Group, one of the leading European and African operators for mobile telephony and internet access, as well as one of the world leaders for telecommunication services to enterprises. Orange Belgium is listed on the Brussels Stock Exchange (OBEL).

HR Adviseur Leercentrum

Ben je geboeid door leren? Is levenslang leren jouw dada? Enthousiast en passie zijn kernwoorden die jou omschrijven? Dan heb je alvast de juiste ingesteldheid voor onze vacature Leerexpert!

Wat moet je goed kunnen en graag doen?

Tegenover de collega's met een leervraag:

• Een goede relatie opbouwen met de collega die de leeraanvraag doen.
• Elke leervraag professioneel begeleiden.
• Een echte meerwaarde zijn door:
  • correcte afspraken met de aanvrager;
  • een professionele intake voorzien;
  • een leertraject ontwikkelen aangepast aan de noden van de leer-en ontwikkeldoelstelling;
  • rekening houdend met de motivatie, leerbekwaamheid en veerkracht van onze medewerkers, teams en organisatie;
  • kunnen putten en toepassen van verschillende leermethodieken.
• Goesting hebben om met digitale leeroplossingen aan de slag te gaan en indien nodig te nodige competenties hier verder in te ontwikkelen
• Het netwerk van interne –en externe trainers professioneel ondersteunen
• Gericht op het delen van kennis en informatie  om de groei van medewerker en organisatie mogelijk te maken

Tegenover je eigen team en jezelf

• Vertrekken vanuit een oplossingsgericht werkhouding (Geen "ja maar", wel "een ja en" );
• gericht zijn op samenwerken en het delen van kennis & ervaringen;
• zich kwetsbaar durven opstellen tegenover eigen mogelijkheden en beperkingen;
• gericht op eigen leren –en ontwikkeling en dit bij collega’s stimuleren;
• flexibel flexibel en oh ja, flexibel.

Jouw opleiding en ervaring

• Enige ervaring met het opzetten van leeradviezen;
• goesting om met leidinggevenden en experten trainingen op te bouwen
• je kan terugvallen op pedagogische en didactische vaardigheden om een training op te bouwen
• een gedreven L&D specialist en wil ook in je vak steeds bijblijven
• graag een diploma minimum op Bachelorniveau.

Wat bieden we jou aan?

• We hebben op dit moment 1openstaande plaats:
  • Een vacature voor een vervangingscontract met onmiddellijke ingang
  • Via deze selectie leggen we ook een kandidatenpool aan.
• Een gevarieerde job in een dynamisch en gedreven team binnen een boeiende en groeiende werkomgeving.
• Opleidingsmogelijkheden die zowel professionele als persoonlijke groei stimuleren.
• Marktconform salaris: Zorgbedrijf Antwerpen valoriseert relevante werkervaring uit de openbare en privésector en als zelfstandige. Loonschaal B1-B2-B3 minimum brutoloon: €2412,49.
• Extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling van 80% van je kosten voor het openbaar vervoer of een fietsvergoeding/bedrijfsfiets.
• Aanlokkelijke initiatieven van onze personeelsvereniging.

Hoe Solliciteren?

• Solliciteer rechtstreeks via:  https://www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Inhoud van de job:

Het PIVO is het Vlaams-Brabantse provinciale opleidingscentrum voor openbare besturen en meer specifiek ook voor veiligheidsdiensten (politie, brandweer, ambulanciers). Het richt zich voor bepaalde opleidingen ook naar bedrijven (zie website www.pivo.be). Het PIVO is vlot bereikbaar met openbaar vervoer en gelegen te Asse (deelgemeente Relegem) op ca. 1 km van de Brusselse Ring.

Het PIVO zal in de toekomst meer en meer gaan inzetten op nieuwe leervormen als virtueel oefenen, E-learning en Blended learning. Het is daarvoor op zoek naar een deskundige ICT ondersteuning.

Je zal deel uitmaken van de IT-cel van het PIVO die de opleidingen, docenten en collega’s op de site ondersteunt.

• Je ontwikkelt opleidingen die afgestemd zijn op toekomstige, voornamelijk digitale, gebruikersverwachtingen van de specifieke doelgroepen.
• Multimedia, social –media en web- toepassingen zijn je dus niet vreemd en je beschikt over de competenties om de inhoud van een opleiding op een uitnodigende en aantrekkelijke manier te vertalen in een formaat dat geschikt is voor E - learning / Blended learning, en andere virtuele opleidings- ( oefen-)programma’s.
• Je zal de komende jaren mee instaan voor de implementatie van een nieuwe administratief beheerssysteem voor opleidingen, waar ook het platform voor de ontwikkeling van e-learning modules deel van zal uitmaken.
• Je bemant mee de IT-helpdesk van het PIVO en je kan collega’s, docenten, cursisten, … verderhelpen bij ict-problemen.

Profiel:

• Bij werving: je hebt een bachelorsdiploma bij voorkeur in de toegepaste informatica, richting applicatieontwikkeling (Apps & gamificatie). Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor deelname (opname wervingsreserve onder voorbehoud van het behalen van het vereiste diploma) OF je hebt 2 jaar beroepservaring op het vlak van ontwikkeling van online (web) leer content en/of applicaties.
• Bij detachering: je hebt minstens een diploma hoger secundair onderwijs en je bent tewerkgesteld bij een ander openbaar bestuur of instelling.
• Je beschikt over de brede algemene kennis van hardware, software en computernetwerken.
• Je ontwikkelt je binnen je eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.
• Je bouwt je expertise verder uit door het verwerven van kennis binnen ICT en het opdoen van relevante ervaring.
• Je bent een teamplayer en bewust van het belang van een vlotte en duidelijke communicatie, en dit naar zowel een klant zonder technische bagage als naar je collega’s toe.
• Je blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren.
• Je kan je aandacht verdelen over verschillende werkzaamheden en je houdt van afwisseling.
• Je bent klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig.

Aanbod:

• Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur).
• Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers.

Bijkomend bij werving:

• Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2412,49 en € 3256,16.

Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal B2: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2802,95 en € 3688,45.

Na 18 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal B3: het bruto maandsalaris ligt tussen de

€ 3716,34 en € 4064,97.

Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend.

• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je standplaats is het PIVO te Asse.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag.
• Extra legaal pensioen voor contractuele functies.
• Aansluiting bij Corporate benefits, voordelen voor het personeel.

Bijkomend bij detachering:

• Je blijft in dienst van het bestuur / instelling waar je tewerkgesteld bent. Je loon wordt terugbetaald aan je huidige werkgever.

Procedure:

Indien je beschikt over een bachelordiploma zal de selectie bestaan uit een schriftelijke proef in mei - juni 2018 en een mondelinge proef in juni 2018.

Indien je niet beschikt over een bachelordiploma maar wel over twee jaar relevante beroepservaring zal je in eerste instantie in mei 2018 een niveautest afleggen en indien je geslaagd bent, sluit je aan bij bovenstaande data van de schriftelijke en mondelinge proef.

Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 mei 2018 je kandidatuur, je relevante beroepservaring en een kopie van je diploma online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures (Opgelet: vergeet niet om na de registratie van je profiel opnieuw in te loggen om ook daadwerkelijk te solliciteren! Bij een goed verloop ontvang je zowel een bevestiging van registratie, als van je sollicitatie).

Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Contact:

Procedure: Mieke Coelst, deskundige personeelsbeleid, 016 26 77 09, mieke.coelst@vlaamsbrabant.be 

Functie-inhoud: indien je mogelijks interesse hebt voor deze functie, raden we je ten zeerste aan om contact op te nemen met Geert Hollants, bestuurssecretaris informatica PIVO, 02 456 89 29, geert.hollants@vlaamsbrabant.be

Familiebedrijf Renson, opgericht in 1909, staat voor een duidelijke missie: ‘Creating healthy spaces’. De gebruiker staat dan ook centraal in de innovatieve en trendsettende producten op het gebied van ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkappingen. Het internationale Renson-team telt intussen reeds 950 teamleden en realiseert een omzet van om en bij de 200 miljoen euro. Het hoofdkwartier is gelegen in Waregem, West-Vlaanderen. Om de sterke groei (double digit in de laatste 5 jaar) te ondersteunen, is het bedrijf momenteel op zoek naar een (m/v):

Learning & Development Manager

Vernieuwende, business-minded en ondernemende peoplemanager

JOUW FUNCTIE

• Je bent verantwoordelijk voor de creatie en optimalisatie van het volledige trainingsaanbod, zowel naar product- en commerciële trainingen toe voor interne en externe klanten als de ontwikkeling van interne medewerkers. Dit met als doel de business zo optimaal mogelijk te ondersteunen en Renson als kennisorganisatie verder te ontplooien in een toenemende globale context.
• Je evalueert, initieert en implementeert passende acties op het gebied van blended learning,
  e-learning en andere vormen van tijds- en plaatsonafhankelijk leren. Deze methoden stem je telkens af op de noden van de doelgroep in kwestie.
• Je stuurt een team van 4 trainers aan en begeleidt en motiveert hen in de toepassing van deze nieuwe ontwikkelingen.
• Je creëert de nodige procedures en platformen, en past tools en resources aan om zo tot een geïntegreerde en door de organisatie gedragen opleidings- en ontwikkelingsaanpak te komen.
• Je rapporteert aan de Business Development Manager Services en werkt nauw samen met de HR Director.

JOUW PROFIEL

• Naast een masterdiploma beschik je over een bewezen ervaring in het Learning & Development domein, bij voorkeur binnen een technische omgeving.
• Je bent resultaatgericht, zelfsturend, pragmatisch, vernieuwend en business-minded.
• Door je expertise en strategische visie te combineren met een pragmatische en flexibele aanpak genereer je vertrouwen binnen je team en de organisatie.
• Als peoplemanager slaag je erin om een kader te scheppen, verandering te brengen en mensen te motiveren en enthousiasmeren.
• Je hebt affiniteit met techniek en bent bereid je het technische luik van de job eigen te maken.

AANBOD

• De opportuniteit om mee invulling te geven aan het trainingsbeleid en vanuit deze rol de organisatie van de toekomst mee vorm te geven.
• Een groeibedrijf met langetermijnvisie, dat ondernemerschap en persoonlijk engagement weet te waarderen en vertaalt in een competitief salarispakket.

INTERESSE?

Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE765112 naar Hudson, t.a.v. Mieke Quatacker, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. + 32 9 242 53 67, e-mail mieke.quatacker@jobs.hudson.com. 

Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

LEARNING ADMINISTRATOR

WIE ZIJN WIJ?

Wij, The Tipping Point, zijn mensen met een echte passie voor leren en ontwikkelen. Als Learning Solutions Architects streven wij naar duurzame gedragsverandering. Daarom begeleiden wij klanten in leer- en verandertrajecten en dat doen we samen met een hecht team van trainers, consultants en acteurs. Om de snelle groei van ons bedrijf te begeleiden en te ondersteunen, zijn we op zoek naar een hands-on duizendpoot, die verantwoordelijk zal zijn voor onze planning & administratie.

WAT GA JIJ DOEN?   

Jij bent een krak in het in handen nemen van zaken, jij neemt zelf initiatief en bent praktisch ingesteld. Jij begrijpt als geen ander dat jouw ondersteuning een verschil maakt voor het ganse team én de klanten. Je hebt bij voorkeur al ervaring in planning, administratie en/of support. Je bent nieuwsgierig om nieuwe zaken in handen te nemen, gedreven om er mee aan de slag te gaan en hebt het lef om anderen uit te dagen.

Jouw focus ligt op de vlekkeloze planning van onze opleidingen, Dit betekent o.a.:

• Puzzelen met data om de opleidingen & afspraken zo efficiënt mogelijk in te plannen.
• Opvragen van praktische gegevens bij onze klanten en deze doorgeven aan onze collega’s.
• Beschikbaarheden van de agenda’s opvolgen & meetings inboeken.
• Zorgen dat trainers het juiste materiaal ter beschikking hebben.

Daarnaast wordt je ingezet voor een brede waaier van algemeen administratieve taken zoals het voorbereiden van de maandelijkse facturatie en de betalingen, bijhouden & archiveren van materiaal, bestellingen plaatsen en ophalen, klasseren van documenten, ondersteuning bij de organisatie van events, professionaliseren van onze administratieve processen en nog veel meer.

WIE BEN JIJ?

Jij…

• hebt oog voor een vlekkeloze administratie & je bent sterk met cijfers. Een goede kennis van het Microsoft Office pakket (Word, Excel, Powerpoint) is een must, werken met de producten van Apple een meerwaarde.
• werkt graag samen met verschillende mensen. Je communiceert positief met zowel onze trainers, consultants, acteurs, collega’s & klanten.
• drukt je meer dan behoorlijk uit in het Frans en Engels.
• hebt uitstekende organisatorische vaardigheden & multitasking is voor jou vanzelfsprekend.
• bent een “doener” met als sterke punten: nauwkeurigheid, pro-activiteit, efficiëntie, doorzetting & vooral veel goesting om de zaken aan te pakken.
• hebt een flexibele no-nonsense ingesteldheid & houdt van een startup mentaliteit.

WAT MAG JIJ VAN ONS VERWACHTEN?

Jij krijgt de kans om voor een bedrijf vol passie te werken. In onze jonge innovatie KMO  telt jouw mening en kan je meedenken en groeien. Je komt terecht in een gedreven team waar positivisme, samenwerking en drive centraal staan!

Interesse of gewoon nieuwsgierig? Stuur voor 20 mei 2018 je CV en motivatie naar an@thetippingpoint.be. Meer info op 0477/429536.

Wij zoeken een ervaren didacticus

Korte inhoud

Voor de verdere uitbouw van onze bovenlokale digitale diensten en in het bijzonder onze diensten ‘Bibliotheeksystemen’ en ‘Bibliotheekwebsites’, zoeken we versterking. Specifiek zijn we op zoek naar een projectmanager training en e-learning (voltijds) voor het team service management, die een didactische aanpak ontwikkelt voor de training en opleiding van de gebruikers van onze diensten en hiervoor een e-learningplatform opzet.

Wat houdt zo’n job in? Als projectmanager training en e-learning ben je, in afstemming met de implementatiemanagers van onze diensten, verantwoordelijk en aanspreekpunt voor:

• Ontwikkeling van een globale aanpak en algemeen raamwerk voor de training en opleiding van de gebruikers van onze diensten.
• Selectie, inrichting en beheer van een e-learning platform waarop alle educatieve content over onze diensten verzameld en ontsloten wordt (instructievideo’s, handleidingen, FAQ, MOOC’s,...), (gepersonaliseerde) leertrajecten door gebruikers afgelegd kunnen worden en online support verstrekt kan worden bij bepaalde gebruikersvragen,...
• Het maken van een richtsnoer voor de productmanagers m.b.t. de aanmaak van goede educatieve content voor het e-learningplatform.
• Het ondersteunen van de implementatieteams bij het opzetten en geven van live opleidingen door het bieden van didactisch advies (leerdoelstellingen, lesmateriaal, leerformats,...).
• Eventueel zelf geven van trainingen voor onze diensten, in het bijzonder de dienst ‘Bibliotheeksystemen’.

Ben je een dynamische bachelor of master met ervaring en expertise op het vlak van e-learning en training voor grote aantallen gebruikers, bij voorkeur in een onderwijs- of IT-omgeving? Heb je affiniteit met het digitale? Toe aan een nieuwe uitdaging met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Lees dan zeker verder.

Wat wij bieden

Cultuurconnect is een labo-omgeving en digitale dienstenleverancier voor openbare bibliotheken, cultuurcentra en gemeentelijke cultuurdiensten in hartje Brussel, vlakbij het centraal station. We zoeken er samen naar oplossingen voor de digitale uitdagingen vanuit de overtuiging dat deze cultuurhuizen ook in de digitale samenleving een belangrijke rol kunnen spelen in het versterken van mensen en de samenleving. Succesvolle digitale experimenten schalen we op tot kwalitatieve diensten die we aanbieden aan de hele sector.

We zijn een jonge organisatie met een sterk team (45-tal enthousiaste collega’s) dat multidisciplinair werkt en pakken deskundigheid en veel gezond verstand combineert om een succes te maken van haar ambitieuze projecten. Onze werking laat zich samenvatten als: digitaal, innovatief, geëngageerd, ondernemend, professioneel, lean & lief. 

Wat dat schuift? Laat ons eerlijk zijn: bij Cultuurconnect krijg je geen dikke bedrijfswagen, noch royale bonussen. Wel een competitieve verloning, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, interessante verlofregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuiswerk, een maatschappelijk relevante job, een organisatie die jouw persoonlijke ontwikkeling zeer belangrijker vindt en geregeld een welgemeende schouderklop.

De projectmanager wordt ingeschaald in barema A111 (meer info vind je op https://overheid.vlaanderen.be/salarisschalen).

Je zal deel uitmaken van het team 'service management' en rapporteert aan de teamleider. Daarnaast zal je ook samenwerken met het team 'product management'. 

Competenties

Kan jij je vinden in de beschrijving hieronder? Dan ben jij misschien wel de geschikte kandidaat.

We zoeken iemand met kennis door studie en/of toegepaste ervaring op minstens één van de volgende terreinen: ontwikkelen van een didactisch raamwerk voor klantenondersteuning en -training, e-learning methodieken en instrumenten, geven van opleiding en training binnen een IT context.

Naast een sterke analytische geest, een planmatige en nauwkeurige aanpak, sterke communicatievaardigheden en oog voor (kosten)efficiëntie en effectiviteit op projectniveau, beschikt de projectmanager over volgende ‘zachte’ competenties:

Klantgerichtheid

Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven van servicebereidheid en klantentevredenheid.

• Bouwt aan ‘partnership’ met de klanten.
• Zoekt actief naar mogelijke wensen en behoeften van klanten, vraagt door en neemt actie om de tevredenheid van de klanten te verhogen.
• Vertaalt klantenwensen naar de organisatie.
• Houdt rekening met de mogelijkheden/wensen van de klanten.

Omgevingsbewustzijn

Kennis hebben van - voor de organisatie relevante - maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen en daar consequenties uit trekken voor het eigen functioneren of dat van anderen (het team, het management, de sector).

• Kent de trends en de ontwikkelingen die spelen in het vakgebied en/of sector.
• Schat de haalbaarheid van acties of besluiten in.
• Signaleert ontwikkelingen en gebeurtenissen en schat de consequenties voor de organisatie in.

Zelfsturing

Effectief het eigen werk organiseren door het formuleren van doelstellingen en het plannen van activiteiten; beschikbare tijd en energie richten op de hoofdzaken en acute problemen.

• Stelt voor het eigen werk prioriteiten.
• Weet zelf de ‘scope’ te bepalen van zijn inbreng.
• Plant tijd voor voorbereiding en onverwachte zaken.
• Behoudt het overzicht over de zaken waarvoor hij verantwoordelijk is.

Emotiemanagement

• Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen welzijn.
• Je bent je ook bewust van je eigen emoties en gaat er zorgzaam mee om.
• Je kan emoties van anderen snel herkennen en maakt deze bespreekbaar ten voordele van de relatie en de voortgang.
• Je gaat conflicten niet uit de weg maar pakt ze aan.
• Verder ben je je bewust van wat je energie geeft en wegneemt en gaat daar op een proactieve manier mee om.

Samenwerking

Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

• Stelt gezamenlijke doelen boven het eigen belang.
• Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort als het erom gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen.
• Levert een bijdrage, idee of voorstel voor een groepstaak, ook wanneer hij daar zelf geen voordeel bij heeft.
• Uit zich positief over prestaties van collega’s.
• Biedt hulp aan bij problemen of conflicten.

Procedure

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan tegen 1 juni zeker je cv naar jobs@cultuurconnect.be met als onderwerp “projectmanager training en e-learning + jouw naam”, en leg uit waarom jij de witte merel bent die we zoeken en waarom je zo graag bij Cultuurconnect wil werken. Zie ook website.

Na een selectie op basis van een cv, motivatiebrief en een schriftelijke case, volgt een eerste gesprek. We gaan naar een finaal jurygesprek met de drie best gerangschikte kandidaten.

Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 7.800 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken:

TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de training & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Introduceren, ontwikkelen en implementeren van opleidingen

• Je bent een van de centrale aanspreekpunten voor training & development vragen van de verschillende stakeholders in België en Luxemburg.
• Je begeleidt zelfstandig jouw projecten van A tot Z en rolt deze uit.
• Je werkt mee aan het verder professionaliseren en implementeren van de training & development processen. Zo analyseer en verbeter je bestaande processen of initieer je nieuwe processen in functie van een optimale werking.
• Je volgt de nieuwste trends in training & development op en weet deze te vertalen naar de Lidl context.
• Je staat als interne trainer in voor zowel het ontwikkelen als het geven van opleidingen.

Ervaren training & development projectcoördinator

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring idealiter in een gelijkaardige omgeving.
• Je spreekt goed Nederlands en Frans. Duits is een extra troef.
• Je hebt een goede bagage mbt training & development en je hebt voldoende ervaring mbt project management.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.
• Je wordt aangetrokken door de dynamiek en de snelheid van de retailsector.

 Bouw mee aan de leercultuur bij een internationaal groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• Een uitdagende rol in een groeiende internationale organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes naar voor schuift.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: de beste werkgever in de retail te worden. worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je vers en voordelig luncht.

 Solliciteer nu op werkenbijlidl.be 

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw.

Carglass^® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron^®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing.

Belron^® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië.

Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg.

Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een (v/m):

Learning & Development Trainer/Coördinator

Doel van de functie

Als trainer-coördinator zet je het beleid rond leren en ontwikkelen binnen Carglass® België en Luxemburg voor de 3 businessunits (Voertuigbeglazin, Distributie en Carrosserie) om in de praktijk.

In je functie werk je nauw samen met de Learning & Development Manager en rapporteer je aan de Recruitment & Talent Acquisition Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het opzetten en het organiseren van de trainingen/coachings (met uitzondering van de technische trainingen) in functie van de behoeften van de organisatie en de medewerkers;
• Het coördineren van het proces, dit vanaf de aanvraag tot op moment van evaluatie;
• Up-to-date blijven binnen het landschap van opleidingen en relaties onderhouden met diverse externe partners;
• Voorzien in het nodige didactisch materiaal;
• Het geven van trainingen/coaching, zowel intern in Hasselt als op verplaatsing;
• Het oplossen van problemen met betrekking tot je materie, dit met de nodige gedrevenheid maar ook met passie voor mensen;
• Opzetten van development trajecten in samenspraak met de L&D Manager
• Meedenken rond verdere optimalisatie van leadershipstrajecten en performance management.

Je profiel

• Je beschikt over een bewezen ervaring van minimum 3-5 jaar met opzetten van leer- en ontwikkeltrajecten en het coachen en begeleiden van mensen;
• Je bent mensgericht en bezit een sterk empathisch vermogen;
• Je bent een gedreven persoonlijkheid die een passie heeft voor mensen en het oplossen van problemen met echte zorg.;
• Je ben een teamplayer maar ook zelfstandig en kan je taken organiseren in functie van prioriteiten;
• Je kan de nodige creativiteit aan de dag leggen;
• Je bent een kei in faciliteren en beschikt over de nodige didactische eigenschappen;
• Je kan je vlot uitdrukken in de tweede landstaal;
• Je beschikt over een Diploma Master Pedagogie of Psychologie, TEW of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt de nodige kennis van MS Office.

Ons aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk pakket aan extra – legale voordelen.

Interesse?

Zin in deze uitdagende functie?

Stuur dan je CV alsook je motivatiebrief naar sabine.mattheessens@carglass.be

Uiteraard wordt je kandidatuur confidentieel behandeld.

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw.

Carglass^® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron^®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing.

Belron^® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië.

Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg.

Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een (v/m):

Learning & Development Manager

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en de optimalisatie van het beleid in Learning & Development.

In de uitoefening van je functie wordt je ondersteund door de Learning & Development Trainer/Coördinator en rapporteer je aan de Recruitment & Talent Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verdere uitbouw en optimalisatie van het L&D-beleid in de ruimste zin van het woord (Change, Leadership en Leren en ontwikkelen, Performance Management, Competenties.);
• Analyse en bepaling van de L&D-behoeften binnen de diverse afdelingen van onze 3 businessunits (Carrosserie, Distributie en Voertuigbeglazing);
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden (individueel en in groep) met betrekking tot people management, changemanagement, soft skills etc.;
• Ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma’s, evalueren en verder uitbouwen van de bestaande programma’s;
• Contacten onderhouden met de externe partners;
• Het opzetten van intervisies;
• L&D Community coördineren;
• Via projecten en “best practices” werk je mee aan de uitbouw van L&D binnen de internationale Belron groep.

Je profiel

• Je beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt een gedegen ervaring in het coachen en begeleiden van mensen;
• Je hebt voldoende empathisch vermogen;
• Je hebt een strategische visie op leren en ontwikkelen en leiderschap binnen een klantgeoriënteerde bedrijfsomgeving;
• Je kan te allen tijde het “helikoterview” bewaren maar je bent ook “hands-on”;
• Je beschikt over de nodige didactische vaardigheden en bent een kei in coaching;
• Je hebt de nodige facilitatie skills en ervaring met principes van groepsdynamica;
• Je hecht belang hecht aan een grote klanten-en medewerkerstevredenheid; 
• Je bent vlot 3-talig N/F/E;
• Kennis van MS Office;
• Je hebt een Master Pedagogie of Psychologie, TEW of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk pakket aan extra- legale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? 

Zin in deze uitdagende functie?

Stuur dan je CV alsook je motivatiebrief naar sabine.mattheessens@carglass.be

Uiteraard wordt je kandidatuur confidentieel behandeld.

Learning and Development Professional Belgium

As one of the two L&D Professionals for Belgium, you will be responsible for the coordinating, delivery management, reporting & process management and ensuring excellence in executing key learning programs and accurate reporting/evaluation on those programs with the Belgian Supply Chain organization. It will be essential to promote the sharing of best practice and to work collaboratively with the L&D professionals in the country and region. You will be expected to partner with the business in order to support employee growth and engagement aligned with future business objectives and be able to translate the site(s) annual business plan and L&D strategy into actionable L&D interventions which are evaluated against pre-set objectives.

Key responsibilities / Accountabilities Include:

• Collaborate with the site LT in order to effectively align the deployment of learning programs with business planning & effectiveness of delivery
• Deliver ‘Train the Trainer’ sessions to SME’s who are then capable of imparting their specialist knowledge with others in an effective and efficient way, as well as facilitate some other sessions (Academy etc.)
• Deploy, support planning and evaluate the effectiveness of training delivery of CAPEX - Foundation - Technical and Safety, Regulatory and Compliance training needs
• Provide vital links with audit protocols/schedules legal compliances
• Responsible for the execution of local site(s) training plans
• Conduct basic LMS administration & organisation of training activities with support of L&D Services team
• Undertake project work as identified & support national led initiatives as required, including Community of Practices discussions across sites within a BU
• Conduct regular performance Management reviews with site LT & respective Mgt groups in order to monitor & control learning best practice & alignment of standardization processes.
• Review and support updating site training materials & solutions in collaboration with operational SMEs and central content creators/ design team
• Network with the HR BP and front line Management & teams to ensure on-the-job training is delivered on time, effective and consistent to defined standard of learning
• Evaluate and support coordination of the on job training and mentoring as well as the recording of on-the-job training
• Assesses individual & team competencies via formal training programs & qualifications
• Provide budget planning & expenditure control @ site(s) level
• Liaise with TL/ Labour planner/ Agency  to ensure on-the-job training of agency workers
• Provide Curriculum input, coordination and providing accurate forecasting and audit support leveraging up-to-date curricula
• Collecting site learning needs, develop and implement site L&D plans (for several sites) to close development gaps
• Site stakeholder management
• FST (LMS input) – if applicable
• Procuring vendors (Safety, Regulatory and Compliance trainings, work with Procurement for OEMs)
• Implement local impact evaluation analysis
• Support delivery of CDO training
• “Double hatting” – responsibility for BU wide project / best practices sharing (can involve travel across BU)  Leading site projects (Capex training e.g.) & BU wide (2^nd Hat)

To be successful in this role you need

• University level degree in a related field (Psychology, Organization Development, Education, Training & Development) and/or equivalent work experience
• Ideally 3 plus years in a learning and development role
• Strong consulting and influencing skills
• Excellent written and verbal communication ability, both in French and/or Dutch and English.
• Strong presentation / facilitation skills
• Self motivated & the drive to influence others in order to execute plans / activities
• Ability to work in a fast paced, rapidly changing environment.
• Experience in the FMCG sector and in a manufacturing environment considered a plus
• Strong Supply Chain mind-set
• Willing and able to travel across BU for project work (20% of time based on project)

You may join for the brand but stay for the people!

Read more and apply trough our careers site http://careers.cokecce.com

Development Officer - Baloise Insurance

• Je maakt deel uit van het team HR Development en bent gepassioneerd om Baloise Insurance te helpen in het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers. 
• Je analyseert in nauwe samenspraak met de business de opleidingsbehoeften en voorziet een passende aanpak (opleiding, coaching, zelfstudie, …). Je bent het eerste aanspreekpunt voor de aan jou toegewezen afdelingen.
• Je neemt deel aan en trekt zelf projecten binnen verschillende domeinen (oa. talent ontwikkeling, persoonlijke vaardigheden, business gerelateerde competenties, …).
• Je faciliteert indien nodig workshops, teammeeting en infosessies voor kaderleden, medewerkers, leidinggevenden, …
• Je levert zowel een strategische als operationele bijdrage in de uitvoering van het ontwikkelingsbeleid.
• Je draagt bij in de dagelijkse opvolging van de opleidingsadministratie, inschrijvingen en organisatie van opleidingssessies.
• Je overlegt regelmatig met de HR- collega's, Group HR, externe leveranciers en het lijnmanagement om een optimale service te bieden.

• Je beschikt over een Masterdiploma en minimaal 3 jaar relevante HR werkervaring. Idealiter heb je al een eerste ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Frans en een goede kennis van het Nederlands.
• Je beschikt over goede organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Je bent in staat om anderen te motiveren en te enthousiasmeren. Je wint vertrouwen door je geloofwaardigheid en authenticiteit.
• Je past je makkelijk aan aan een nieuwe werkomgeving en werkt vlot samen met verschillende mensen.
• Je bent creatief en  innovatief in het zoeken naar oplossingen. Je ziet opportuniteiten, neemt initiatief en kunt autonoom werken.
• Je bent positief kritisch en plaatst jezelf makkelijk in de situatie van anderen om van daaruit te handelen.

Meer info én solliciteren via de site van Baloise

1.       Cameleon Business Training

Onze bestaansreden? Mensen en organisaties helpen groeien. Dat doen we door trainingen aan te bieden die blijven plakken. We gaan dus verder dan enkel een cortisonespuit geven.

Categoriseer ons niet bij “de opleidingsboeren”, want we werken elk traject op maat uit, samen met onze klanten, vanuit hun business en doelstellingen.

Dit doen we met een vast team die doordrongen zijn van onze waarden en leerovertuigingen zodat onze klanten altijd de kwaliteit krijgen die we hen beloven.

Onze expertisegebieden? We kunnen veel, maar uiteraard niet alles. Altijd afhankelijk van de competenties van onze eigen mensen. Denk vooral aan verkoop, management en communicatie als hoofdthema’s en je hebt al een goed beeld.

Ervaring: we bestaan al meer dan 15 jaar en trainen gemiddeld 9000 mensen per jaar uit diverse sectoren, bij de grotere bedrijven.

Extra info op www.cameleontraining.be. You like fun? Check onze facebook: https://www.facebook.com/CameleonBT/

2.       Welke trainer zoeken we?

Iemand met minstens werkervaring in een sales- of managementfunctie, die gepassioneerd is door het trainersvakgebied en het beste uit mensen wil halen. Die weet hoe organisaties werken en zich als een kameleon verschillende situaties eigen kan maken.

Tel daarbij een snuifje voorliefde en een gezonde nieuwsgierigheid rond sociale media en technologie voor een extra toets. Dit alles op een bedje van een creatieve geest met de flair om anderen te laten nadenken.

Je kunnen uitdrukken in meer dan één taal zorgt dat je net iets meer inzetbaar ben en kennis van Insights Discovery klinkt als een kers op de taart.

Dit alles onder het zelfstandige statuut.

3.       Hoe ziet jouw bijdrage er uit?

• Als trainer:
  • Sta je met passie, enthousiasme en fierheid tussen je deelnemers om hen net dat tikkeltje verder te helpen. Jouw inzichten kan je aanpassen aan de verschillende noden in de groep. “One size fits all” is niet jouw moto.
  • Gebruik je verschillende tools om het leren van de deelnemers te stimuleren en dat niet alleen in een classroom omgeving.
  • Schrik je niet om zelf het voorbeeld te geven en je mee in de klant haar business te plaatsen.
• Als leerarchitect:
  • Ontwikkel je samen met de klant een concept, training of traject dat aansluit bij hun cultuur en de beoogde doelstellingen.
  • Geef je vorm en inhoud aan de verschillende leermomenten én is zie je leren als een continu proces.
  • Durf je afstappen van platgetreden paden.
• Als projectleider:
  • Kan je een leertraject in goede banen leiden en zowel intern als extern het proces bewaken en opvolgen.
  • Ga je voor net dat tikkeltje meer betrokkenheid dan enkel de wow momenten van een training.

4.       Wij bieden :

• Een organisatie die het voorbeeld wil zijn van het nieuwe werken en zich daarvoor voortdurend uitdaagt.
• Continue ondersteuning in je trainersvaardigheden door persoonlijke begeleiding alsook teammomenten.
• Boeiende en leuke projecten
• Een team en grote verscheidenheid aan projecten om echt fier op te zijn.
• De vrijheid om jezelf te ontwikkelen zonder het gevoel te hebben alleen te staan.
• De mogelijkheid om mee projecten te ondersteunen die aansluiten bij jouw talenten, zelfs los van training

5.       Neem contact op met

• Tommie Harnie op tommie@cameleontraining.be
• Nico Beckers op nico@cameleontraining.be

Learning en Development Advisor

Functie:

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

Profiel:

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

Wij bieden:

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Solliciteren kan via:

• website