|
 Deloitte - Learning & Development Coordinator 
|
Deloitte is a world leading professional services firm, providing accounting and auditing services, management consulting and legal and tax advice. In Belgium we are the largest professional service provider. Our offices offer services to multi-national and large organisations, public institutions and innumerable small, fast-growing companies. Thanks to a strong regional presence and our multi-disciplinary approach, we are ideally placed to meet the requirements of a wide range of public institutions and small and large companies.
Our Consulting practice within Deloitte has a strong reputation and track record as Business Performance Consultants. We are a recognized leader in helping clients solve complex business problems, differentiated by our ability to execute on the advice we provide. Our multi-disciplinary competencies allow us to address CXO issues from every angle.
Within our Consulting department, we are looking for a Learning & Development Coordinator focusing on the Onboarding Journey.
The purpose
As part of the Talent Development Team you are responsible for the overall onboarding experience of our new joiners.
You coordinate all activities linked to the first weeks and months of our practitioners by ensuring the smooth and effective preparation and rollout of the monthly Welcome Days and bi-yearly Take-off weeks.
You are responsible for the onboarding experience as much as for the overall organization of these utmost important moments.
Your tasks include
- Coordinating effectively the onboarding program for the Junior Hires (Take-off weeks in January & September)
- Coordinating & facilitating the monthly Senior Hires welcome session
- Closely following-up with the onboarding SPOCs to ensure smooth and effective onboarding process before and after onboarding
- Being the go-to person within Consulting for any question related to the onboarding journey: new joiner, hiring manager, coach, buddy, trainers, facilitators, leadership, talent business partners, etc.
- Being proactive in continuously improving the onboarding related processes in order to ensure a smooth and impactful experiences
- Being in charge of all administrative tasks linked to these activities
Your Profile
- You obtained a BA/MA degree with at least 2 years’ experience in a similar position;
- You have an perfect command of English and of French/Dutch;
- You have a 1st experience in the roll-out of learning or talent related programs;
- You have excellent communication skills and you like to be hands on;
- You are rigorous, goal-oriented with organization and time management skills;
- Your flexibility, co-operation and respect for others ensure you build solid relationships with internal and external stakeholders.
We offer
- A challenging job with plenty of career growth opportunities;
- An atmosphere stimulating personal development and growth;
- Competitive salary in accordance with education, experience and skills;
- Attractive extralegal advantages.
Apply
|
ING - Learning Architect
Are you looking for a position in which you can reinvent Learning and Development in an agile world and accelerate the growth of your colleagues? Then spend a few minutes to read further.
What would a typical day in the life of a Learning Architect look like?
That’s a tricky question because there is no such thing as a standard day at ING. However, the following description might give you an idea of what to expect.
On Monday morning, you arrive at the office and while your laptop is starting up you get a coffee and have a chat with your colleagues about the weekend. You get ready for your stand-up meeting with your squad, where everybody gives an update on projects, progress and impediments. After this you make some time to focus as you are preparing a demo of a new learning solution that you will be showcasing later that day. You think about an appealing storyline and come up with some points you would like to get feedback on.
Time for lunch. Together with your colleagues you grab a salad and enjoy this outside in the Wellbeing area, Belgian weather permitting. When a colleague challenges you to a game of table football, you happily accept.
It’s 1 pm and demo time. You successfully deliver your pitch and get valuable feedback which helps you to further fine tune your approach. Later in the afternoon you meet up with an HR Business Partner who wants to discuss a request for a learning solution that was raised in his department. Together, you identify the underlying business need and you ask for the necessary information to perform a business case and learning needs analysis. Afterwards it’s time to invest in your own personal development. You have a look at LinkedIn and catch up with what thought leaders are sharing in the area of Learning and Development. There is an interesting webinar coming up for which you enroll. To finish the day you take some time to reply to e-mails and you double check whether your Thalys ticket for Amsterdam is booked, since you will be travelling later that week. Before you head home, you pop by the in-house gym for an energising work-out to round off a productive day!
Who are we looking for?
-
You have a passion for lifelong learning and are keen to solve complex questions in this area.
-
You are flexible and see change as an opportunity rather than a threat. You feel comfortable not having all the answers but are confident you can find them yourself and in collaboration with others.
-
You are a ‘people person’ and easily connect both within ING as externally.
-
You have excellent communication and listening skills.
-
You don’t do ‘HR for HR’ but always have the wider business impact in mind.
-
You are fluent in English and Dutch or French (written and verbally).
-
You don’t settle for average but strive for the best.
-
You have a good business acumen and well-developed consulting skills.
-
You have a Master degree and a minimum of 5 years relevant work experience.
-
Ideally you have experience in an international corporate (matrix) environment.
It takes two to tango, so what can you expect from us?
When you think ‘bank’, do you think suits, ties and boring boardrooms? Think again. Because at ING, we see things a little bit differently. The banking industry is evolving and there has never been a more interesting time to be part of it. We want to make life simpler and more worthwhile – for everyone who banks with us, for the people who work with us, and the community at large too.
When you come to work at ING, you’re joining a team where individuality isn’t just accepted, it’s encouraged. We’ve built a culture that’s fun, friendly and supportive – it’s the kind of place where you can be yourself and make the most of whatever you have to offer. As a Learning Architect you are a member of the Center of Expertise (CoE) Talent and Learning for Market Leaders covering Belgium, The Netherlands and Luxembourg. The CoE’s core ambition is to improve the craftsmanship of our people. Or in other words: supporting them to become a more awesome version of their already awesome self.
We practice what we preach, so you will have ample opportunities to develop your personal craftsmanship, ensuring a steep learning curve. Not only in the area of HR and Learning, but also with regards to capabilities that are critical for ING, such as our agile way of working, customer experience and data fluency.
We give people the freedom to take risks, think differently, take ownership of their work and make great things happen. We’re here to help you get ahead. And with our global network, there’s plenty of scope to take your career in new directions, perhaps even ones you’ve never considered.
Your home base will be Brussels but since we are working closely together with our Dutch colleagues, you will travel to Amsterdam on a regular basis. We promote travel by public transport (Thalys) as much as possible, as this is beneficial for your carbon footprint and gives you the opportunity to use your travel time efficiently. In addition, flexible working is part of our DNA.
We embrace diversity and have a great mix of backgrounds, cultures and opinions, so that everyone with a passion for learning and improvement is welcome.
Sound like the kind of place you’d feel at home? We’d love to hear from you:
Apply
|
UNI Learning - Account Manager
FLOWSPARKS®, de parel onder de e-Learningoplossingen, werd ontwikkeld door UNI-Learning. Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS® een antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht. De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden. FLOWSPARKS® is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan in alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie,…).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen het bank- en verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met twee vestigingen (België en Nederland) en meer dan 55 medewerkers zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor de Belgische markt zoeken we een
Account Manager
FLOWSPARKS® & e-Learning Services
FLOWSPARKS® kent een snelle groei omdat veel gerenommeerde Belgische en buitenlandse bedrijven in ons topproduct geloven. Gelooft jij ook in jouw ‘Solution Selling Skills’ en het potentieel van onze innovatieve oplossingen?, dan ben je bij UNI-Learning aan het goeie adres. En wie weet, vormen we binnenkort een winning team.
Als Account Manager FLOWSPARKS® & e-Learning Services word je – na een interne opleiding en inwerkperiode – verantwoordelijk voor een aantal bestaande accounts. Daarenboven benader je potentiële klanten via geslaagde belacties. Je brengt de noden van de klant in kaart en overtuigt hen van de voordelen van de e-Learningoplossingen van UNI-Learning.
Competenties
- Je weet jezelf en onze organisatie professioneel te presenteren.
- Je bent een strateeg en kan perfect met klanten en prospecten meedenken, dat zowel op korte, middellange of lange termijn.
- Je kan goed luisteren en bent in staat om de juiste vragen te stellen zodat je makkelijk de behoefte van de prospecten kan definiëren.
- Je komt stimulerend en motiverend over als je onze oplossingen voorstelt.
- Je beschikt idealiter over een bestaand netwerk aan prospecten met wie je reeds een vertrouwensrelatie hebt opgebouwd.
- Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands en Duits. Naast een grondige kennis van het Engels, is een goede kennis van het Frans een extra troef.
Profiel
- Je mag jong zijn, maar je bent een commercieel talent met een Bachelor- of Master-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Kennis van en ervaring met verkoop van diensten is een pluspunt.
- Behalve een gedreven en enthousiaste houding, ben je een harde werker die steeds voor het resultaat gaat.
- Volgende kenmerken typeren jou:
- Geen 9-to-5 mentaliteit.
- Een sympathieke persoon die graag mensen overtuigt.
- Zelfstandig extern kunnen handelen en intern kunnen overleggen.
- Creatief om nieuwe business te vinden.
Aanbod
- Een doorgedreven en doelgerichte opleiding.
- Een sterke ondersteuning door een zeer bedreven en ervaren Sales Manager, die je dagelijks met raad en daad zal bijstaan om je targets te behalen en je succesvol te maken in je job.
- Een uitgebreid salarisplan.
- Een dynamisch en gedreven team dat onze business echt in de markt wil zetten om zo het imago en de naamsbekendheid van UNI-Learning als marktleider te vergroten. Alsook de kans om samen met de collega’s creatieve commerciële initiatieven op touw te zetten om zo de klantenportefeuille verder uit te bouwen.
Interesse?
Solliciteer via jobs@uni-learning.com
|
UNI Learning - Instructional Designer
FLOWSPARKS, de parel onder de e-Learningoplossingen, werd ontwikkeld door UNI-Learning.
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS een antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan in alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen de bank- en het verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met meer dan 55 medewerkers verspreid over ons Belgisch en Nederlands filiaal zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor ons hoofdkantoor te Gent zoeken we een
Instructional Designer
FLOWSPARKS & e-Learning Services
FLOWSPARKS kent een snelle groei omdat veel gerenommeerde Belgische en buitenlandse bedrijven in ons topproduct geloven. Geloof jij ook in jouw persoonlijke en organisatieontwikkelingskills, hou je van uitdagingen en ben je vooral een conceptueel denker?, dan ben je bij UNI-Learning aan het goeie adres. En wie weet, vormen we binnenkort een winning team…
Functieomschrijving
Als Instructional Designer – met een pedagogische achtergrond – speel je met het analyseren van informatie. Je weet alles keurig te bundelen zodat het uittekenen van een leertraject vlekkeloos verloopt. Je coördineert de input van de SME’s en controleert nauwgezet elke fase.
Competenties
- Je hebt een uitmuntende kennis van het Nederlands en het Frans en een goede kennis van het Engels (zowel gesproken als geschreven).
- Je bent communicatief sterk en in staat om in teamverband goed samen te werken met o.a. grafisch vormgevers, accountmanagers en inhoudelijke experten.
- Je kennis van Microsoft Office-tools Word, PowerPoint en Outlook is meer dan gefundeerd.
Nice to have: ervaring met Storyline en Adobe Captivate.
- Je werkt planmatig, geconcentreerd en ordelijk waarbij je het bronmateriaal en de expertinstructies vertaalt naar een verhelderende verhaallijn (het script) en een vakkundige visualisatie (het storyboard).
- Je technische approach zet onze designers op het juiste pad.
- Je grafische kunde piekt in een e-Learningoplossing die doet wat ze moet.
- Je bewaakt zorgvuldig de gemaakte afspraken en deadlines.
- Je staat garant voor een robuuste rapportering en blinkt uit in constructieve coördinatie.
- Je bent leergierig naar de nieuwste evoluties op het gebied van AR/VR, …
Profiel
- Je beschikt over een master- of bachelorsdiploma in de pedagogische wetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Ervaring als leerkracht, coach/trainer, instructional designer of architect is een toegevoegde waarde.
Aanbod
- Je krijgt een snel evoluerende en uitdagende job met veel afwisseling.
- Je wordt tewerkgesteld in een toffe omgeving met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit.
- Je maakt deel uit van een internationale succesvolle organisatie.
- Je ontvangt een marktconform salarispakket in functie van je ervaring.
Interesse?
|
IMEC - Learning Experience Designer
What does the Learning Experience Designer do?
Bottom line: you will be part of our team that designs new learning and talent development solutions with direct business impact. The content of the learning solutions you design can be diverse: from management development, to coaching & mentoring or to growing our technical and R&D population.
We have a strong ambition to step away from a one-size-fits-all classroom training offering and move towards a more diverse offering of impactful learning solutions. Therefore, an important part of your responsibilities will also be facilitating workshops, lunch & learn sessions, team sessions, etc.
You will:
- Partner with our R&D teams, business leaders and HR team to define ambitions and learning projects together.
- Be responsible for your own projects, from analysis to development and delivery.
- Design and facilitate workshops and informal learning sessions.
- Be the initial point-of-contact for senior and executive leadership coaching and development.
- Dive in the organisation to always keep in touch with our Smart Creatives and their learning expectations.
- Critically analyze existing and upcoming research- and evidence-based solutions.
- Your audience can be technical, managerial, internal or external clients.
Are you ready for the job?
- You combine a strong background in designing learning solutions with a strong drive for results.
- You have extended experience with designing and facilitating management development or team sessions/workshops.
- You feel comfortable working with proven frameworks and methodologies related to people management (e.g. related to coach) & team collaboration (e.g. Lencioni), change management (e.g. ADKAR), etc. and you have experience on how to implement them into our learning solutions in a pragmatic way.
- You have experience integrating our learning solutions into other HR processes such as performance management, employee engagement, leadership development, etc.
- You are a strong communicator and know how to listen well and how to convince others.
- Your English is proficient, your Dutch good (or you are willing to learn).
What can you expect?
- A multicultural company, with abundant opportunities to contribute and have a positive impact.
- A flexible, open and informal work environment combined with a strong drive for excellence.
- An opportunity to contribute to solutions with large societal challenges.
- A highly skilled HR team and a strong partnership between HR and our business units.
- Appreciation for your energy and commitment by means of an attractive and competitive salary with many fringe benefits.
Apply
Je kan via deze link solliciteren.
|
Thomas More - Onderzoeker Expertisecentrum voor effectief leren
|
ExCEL, het Expertisecentrum voor Effectief Leren aan de Thomas More Hogeschool, zoekt een medewerker (50%) om het centrum te versterken en helpen (op)bouwen. Deze vacature kan desgewenst gecombineerd worden met de andere vacature van 50%. Als expertisecentrum voor effectief leren heeft ExCEL als missie de kwaliteit van het onderwijs voor kinderen en jongvolwassenen te optimaliseren. Het Centrum wil de weg helpen voorbereiden naar een meer evidence-informed onderwijslandschap. Daarin ondersteunt ExCEL leraren in hun professionele opdracht, bevorderen en ondersteunen goed onderwijs, en doen onderzoek dat relevant is voor de onderwijspraktijk, o.a. door het verstrekken en delen van voor de praktijk bruikbare kennis over leren en instructie die gestoeld is op jarenlang degelijk wetenschappelijk onderzoek op een manier die laagdrempelig is voor leraren, beleidsmakers, onderzoekers en het bredere publiek.
Wat je doet
- Je maakt deel uit van het onderzoeksteam binnen ExCEL en werkt mee aan diverse (onderzoeks-) projecten.
- Je voert wetenschappelijk onderzoek uit in realistische onderwijssettings, gericht op hoe studenten/leerlingen het beste kunnen leren en hoe docenten/leraren het beste kunnen lesgeven.
- Je vertaalt resultaten van eigen onderzoek (maar ook onderzoek van anderen) naar praktische richtlijnen voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van effectief, efficiënt en tevredenstellend (hoger) onderwijs.
- Je geeft lessen, workshops, seminars, enzovoorts over leren en instructie zowel binnen de instelling als daarbuiten.
- Je publiceert in vak- en wetenschappelijke tijdschriften en presenteert op vak- en wetenschappelijke conferenties.
- Je probeert middelen te verwerven voor het opzetten en uitvoeren van onderzoek.
Wat zoeken wij
- Je hebt bij voorkeur een doctoraat in de onderwijskunde, onderwijswetenschappen of (cognitieve) psychologie. Je straalt door kennis van zaken autoriteit uit.
- Je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan binnen het (hoger) onderwijs.
- Je hebt een affiniteit c.q. belangstelling voor het doen van praktisch wetenschappelijk onderzoek naar effectief leren en effectieve instructie.
- Je hebt aantoonbare academische onderzoekservaring: je kan het proces vanaf de interesse in een projectaanvraag tot de valorisatie van de onderzoeksresultaten sturen.
- Je beschikt over goede sociale- en communicatieve vaardigheden en hebt een enthousiaste, flexibele- en collegiale instelling. Je werkt zelfstandig maar kunt ook goed werken in teamverband.
- Je beschikt over het vermogen om vlot en transparant te communiceren en kennis over te dragen aan anderen.
- Je bent in staat om een professioneel netwerk te creëren en te behouden.
- Je bent bereid om af en toe naar het buitenland te reizen de onderzoeksgroep op wetenschappelijke of praktijkcongressen te vertegenwoordigen.
- Je hebt een uitstekende kennis van zowel het Nederlands als het Engels.
Overige
- Je hebt een rijbewijs B en kan beschikken over een wagen.
- Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker
Wat wij jou bieden
Wij bieden je een opdracht als contractueel bediende van onbepaalde duur. Je start zo snel mogelijk in de je functie als medewerker/onderzoeker in ExCEL.
Je hebt een verantwoordelijke functie dicht bij het beleid in de grootste hogeschool van Vlaanderen. Je werkt in een moderne dynamische organisatie. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn. Je krijgt veel autonomie in de uitvoering van je functie. Je uitvalsbasis is Thomas More Campus Mechelen. Gezien je Thomas More breed werkt, verwachten we dat je ook af en toe aanwezig bent op andere campussen, voornamelijk bij de lerarenopleidingen (Mechelen, Vorselaar, Turnhout). Verplaatsingen naar die andere campussen zijn beperkt.
Word jij onze nieuwe collega?
Je kan solliciteren tot en met 10 november 2019.
Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief en een uitgebreid CV. De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor het interview. Een bijkomende selectieronde kan georganiseerd worden. Hierna neemt de commissie een beslissing.
Je kan meer informatie verkrijgen bij Tim Surma, research manager, tim.surma@thomasmore.be, 0474 92 01 64
|
UNI Learning - Instructional Architect
FLOWSPARKS, de parel onder de e-Learningoplossingen, werd ontwikkeld door UNI-Learning.
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS een antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan in alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen de bank- en het verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met meer dan 55 medewerkers verspreid over ons Belgisch en Nederlands filiaal zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor ons hoofdkantoor te Gent zoeken we een
Instructional Architect
FLOWSPARKS & e-Learning Services
FLOWSPARKS kent een snelle groei omdat veel gerenommeerde Belgische en buitenlandse bedrijven in ons topproduct geloven. Geloof jij ook in jouw persoonlijke en organisatieontwikkelingskills, hou je van uitdagingen en ben je vooral een conceptueel denker?, dan ben je bij UNI-Learning aan het goeie adres. En wie weet, vormen we binnenkort een winning team…
Functieomschrijving
Als Instructional Architect – met een pedagogische achtergrond – ben je ongewoon curieus naar digitaal leren. Je hebt een sterk inlevingsvermogen en durft out of the box te denken.
Als Instructional Architect voer je het instructional design en storyboard technisch kwalitatief uit tot in de puntjes. Maar vooraleer je je tanden in deze e-Learningopdracht zet, ga je op zoek naar het juiste woord en beeld dat de vraag van de klant precies verwoordt opdat zijn leerdoel 100% bereikt wordt. Samen gaan we voor een origineel educatief concept.
Weet deze job description jou als geen ander te triggeren?
Dan maken we graag tijd voor een boeiende babbel zodat jij ons beter leert kennen en wij jou!
Competenties
- Je hebt een uitmuntende kennis van het Nederlands en het Frans en een goede kennis van het Engels (zowel gesproken als geschreven).
- Je werkt planmatig, geconcentreerd en ordelijk.
- Je kennis van Microsoft Office-tools Word, PowerPoint en Outlook is meer dan gefundeerd.
Nice to have: ervaring met Storyline en Adobe Captivate.
- Je bent communicatief sterk en in staat om in teamverband goed samen te werken met o.a. grafisch vormgevers, accountmanagers en inhoudelijke experten.
- Je verwerkt nieuwe inhoud tot moderne en hippe modules en past bestaande e-Learningmodules aan.
- Je weet van aanpakken en je bent een meedenker, een probleemoplosser. Daarbij staat de klant altijd centraal en streef je naar een perfecte klantenservice.
- Je bewaakt zorgvuldig de gemaakte afspraken en deadlines.
- Je ondersteunt de klant tijdens het reviewmoment.
Profiel
- Je beschikt over een master- of bachelorsdiploma in de pedagogische wetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Ervaring als leerkracht, coach/trainer, instructional designer of architect is een toegevoegde waarde.
Aanbod
- Je krijgt een snel evoluerende en uitdagende job met veel afwisseling.
- Je wordt tewerkgesteld in een toffe omgeving met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit.
- Je maakt deel uit van een internationale succesvolle organisatie.
- Je ontvangt een marktconform salarispakket in functie van je ervaring.
Interesse?
Solliciteer via jobs@uni-learning.com
|
Lidl - Projectcoördinator
|
Lidl is er voor iedereen die telt. Voor de klanten die onze verse boontjes in promotie tellen. Maar ook voor de 10.000 medewerkers die op hun beurt de glimlachen van onze klanten tellen.
We willen de favoriete winkel van België en Luxemburg worden. En we zijn goed op weg. Elke 3 weken openen we een nieuwe winkel, elke 3 jaar bouwen we een nieuw distributiecentrum, en elke 3 minuten verwelkomen we een nieuwe klant. Wacht dus geen 3 maanden met solliciteren ;-)
L&D projectcoördinator
Jouw job
Om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend straffe nieuwe collega’s nodig. En om die collega’s echte Lidl fans te maken, zetten we onder andere sterk in op opleiding en ontwikkeling. Zo laten we ze groeien tot de strafste versie van zichzelf.
Laat je collega’s groeien tot de strafste versie van zichzelf
- Je neemt de lead in het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van alle Learning & Talent Development processen met betrekking tot onboarding, onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers.
- Je neemt onze onboardingsprocessen onder de loep en werkt uitdagende en leerrijke inwerkingstrajecten op maat uit voor al onze nieuwe medewerkers uit de winkels, distributiecentra en kantoren.
- Omdat je de meeste ervaring opdoet in de praktijk zelf, zetten wij volop in op duaal- en ervaringsleren. Jij brengt ons stagebeleid (duaal leren, ervaringsleren en schoolstages) naar the next level.
- Durf je het aan? Je hoorde ongetwijfeld al over onze traineeships. Jij optimaliseert ons gekende young potential programma zodat onze jonge talenten een vliegende start nemen van hun carrière.
Jouw profiel
Autonoom, hands-on en nieuwsgierig
- Je hebt ervaring in het uitdenken en implementeren van HR concepten. Gaande van onboardingsprocessen, het uitwerken van opleidingstrajecten voor nieuwe medewerkers of het opstellen van een stagebeleid.
- Je denkt procesmatig en structureel en dit steeds op een innoverende manier.
- Je neemt verantwoordelijkheid en krijgt dankzij je enthousiaste communicatiestijl de business mee.
- Je spreekt zeer goed Nederlands en je trekt je uit de slag in het Frans.
- Je weet van aanpakken, bent resultaatgericht en krijgt energie van optimalisaties.
Wij bieden jou
Een innoverende rol met impact van bij de start
- Top Employer zijn we al, help mee aan onze droom om beste werkgever in retail te worden.
- Een verantwoordelijke job met veel gevarieerde contacten.
- De lead in het opstellen van onze onboardingsprocessen, inwerkingstrajecten en stagebeleid.
- Je kan al niet meer wachten om erin te vliegen? Perfect, want wij hebben onze nieuwe strategie vastgelegd, en boeiende projecten voor de komende jaren liggen klaar zoals het uitwerken van international traineeships.
- We bouwen samen aan een gezonde en sportieve levensstijl binnen het platform FIT4LIDL met o.a. korting in fitnesscentra, workshops, persoonlijke begeleiding, sportevents, …
- Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.
Solliciteer op www.werkenbijlidl.be
|
Colruyt Group Academy - Teammanager Training & Development
|
We geloven sterk dat ons bedrijf groeit als onze mensen groeien. En daar draait jouw functie helemaal om. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de expertise rondom leerinitiatieven en stuurt onze trainers aan. Een unieke job met veel impact die helemaal over mensen gaat!
In deze functie ben je nauw betrokken bij alle ontwikkel- en groei-initiatieven die Colruyt Group aanbiedt aan zijn medewerkers. Daarom bestaat je job ook uit twee grote pijlers.
Teammanager Training & Development
Enerzijds stuur je het center of excellence rond training aan. Je versterkt de expertise rondom een kwalitatief leeraanbod van zo’n 200 learning professionals, die dagelijks werken aan een ruim en up-to-date aanbod van ontwikkelinitiatieven. Anderzijds stuur je als teammanager de interne trainers van Colruyt Group Academy aan.
Wat doe je concreet?
Als verantwoordelijke center of excellence:
- Je bouwt een netwerk van learning professionals uit.
- Je zorgt voor het ontwikkelen en uitdragen van methodieken en tools.
- Je zet de lijnen uit voor strategische keuzes rond het ontwikkelen en opleveren van ontwikkelinitiatieven.
- Je ontwikkelt en bestendigt de samenwerkingsdynamiek tussen vakgebieden en operating units.
- Je adviseert het management in de opbouw van een roadmap voor het verhogen van het vakmanschap van onze medewerkers.
- Je denkt en werkt actief mee aan de uitbouw van het domein Co-worker.
Als teammanager interne trainers Colruyt Group Academy:
- Je coacht en stuurt een team van zeven interne trainers aan.
- Je bent klankbord voor de trainers over opleidingsmateriaal en didactisch advies.
- Je geeft didactisch advies buiten je team over ontwikkelingsinitiatieven.
- Je hebt de verantwoordelijkheid over een vlotte serviceverlening naar de partners toe.
- Je denkt en bouwt actief mee aan de uitbouw van Colruyt Group Academy.
Kortom, deze job is een mooie uitdaging met veel impact. Je helpt onze bijna 30.000 medewerkers elke dag groeien en bouwt zo mee aan onze familie van bedrijven.
Je werkt in Halle en kan 1 à 2 dagen per week naar onze regionale kantoren gaan in Deinze, Mechelen, Merelbeke, Haaltert of Haasrode.
Profiel
- Kennis en ervaring - Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, en concrete ervaring met opleidingen en ontwikkeling. Daarnaast heb je ervaring opgebouwd in het geven van trainingen, binnen grote bedrijven of via een rol als consultant. Je kent de opleidingswereld, en volgt trends en evoluties op de voet.
- Motiveren – Je haalt energie uit het sterker maken van organisaties, teams en collega’s op vlak van ontwikkelinitiatieven.
- Oplossingsgericht – Je slaagt er als groeiexpert ook in de materie met de nodige pragmatiek te benaderen en efficiënte oplossingen te vinden.
- Netwerken – Je bouwt vlot duurzame relaties op met anderen en kan een groot netwerk onderhouden.
- Talenkennis – Je beheerst het Nederlands zeer goed, maar hebt ook een stevige basis in het Frans en Engels. Je zal namelijk ook contact hebben met de teams in Frankrijk en India.
Wij bieden
- Een unieke kans – Je helpt mee aan de verdere uitbouw van Colruyt Group Academy, een baanbrekend, leerrijk en tof project binnen Colruyt Group.
- Impact en verantwoordelijkheid – Door jouw netwerkcapaciteiten en strategische input, geef je learning professionals het enthousiasme, en de tools en middelen om alle medewerkers te laten groeien.
- Blijven leren en ontwikkelen – Colruyt Group investeert met interne en externe opleidingen in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van al zijn mensen.
- Stimulerende werkomgeving – Ook al zijn we bij Colruyt Group met bijna 30.000, zijn we toch geen nummers. Jij krijgt hier de ruimte om te zijn wie je bent, en de vrijheid om initiatief te nemen.
- Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.
Vragen of solliciteren
|
Colruyt Group - Learning en Development Advisor
|
Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’. Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.
Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.
Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,…
Profiel
- je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
- je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
- je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
- je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind je belangrijk
- je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
- je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
- je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
- je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
- je voelt je aangesproken door de retailsector
- je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
- je bent heel goed tweetalig (N/F)
Wij bieden
- een boeiende job met veel afwisseling
- een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
- een job met een grote verantwoordelijkheid
- reële doorgroeimogelijkheden
- permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
- een aantrekkelijk loonpakket
Vragen of solliciteren
|
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
