De HR-afdeling van Lidl is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de talent & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Coördinatie talent management cyclus zowel inhoudelijk, projectmatig als systeemtechnisch

• Je werkt projectmatig en bent verantwoordelijk voor de roll out van de performance, talent en learning module van SAP SuccessFactors in BELUX:
• Je bent key-user SAP Succesfactors en staat in voor de verdere roll-out van de performance & talent management module en de implementatie van de leermodule in België en Luxemburg, telkens in samenwerking en afstemming met de internationale hoofdzetel.
• Als verantwoordelijke key user heb je sterke projectmanagement vaardigheden en zal je het project van A tot Z zelfstandig uitrollen. Je bent eindverantwoordelijk van implementatie tot opvolging.
• Regionale key users opleiden.
• Je communiceert met de internationale hoofdzetel, alsook met andere Lidl landen.
• Je bent de owner van de talent-en performance managementcyclus bij Lidl in België en Luxemburg. Je staat in voor de jaarlijkse update hiervan en coördineert de talent reviews.
• Nu al enthousiast om erin te vliegen? Heel goed want het volgende project op je agenda staat ook al klaar, de implementatie van een Learning Management System.

Sterke affiniteit met systemen

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma
• Je hebt een eerste ervaring in training & development en als key user van een learning systeem. Kennis van SAP succesfactors is een plus.
• Je bent een geboren projectmanager, resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je spreekt uitstekend Nederlands en goed Frans en Engels. Duits is een extra troef.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen met collega’s in de andere landen én de internationele hoofdzetel en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je graag in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.

Bouw mee aan de HR digitalisering bij een internationale groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes heeft.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je voordelig luncht.

Solliciteer nu op werkenbijlidl.be

LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER – Berchem

Werken bij Lyreco Benelux

Ben jij de Learning & Development Manager die wij zoeken to simplify life at work?

Lyreco is een totaalleverancier in de B2B markt voor Office & Work Solutions, van papier en inktcartridges tot catering & hygiëne en persoonlijke beschermingsmaterialen. We zijn een multinational, actief in 45 landen verspreid over 5 werelddelen en marktleider in de Benelux. Onze 700 Benelux medewerkers realiseerden in 2018 een omzet van 215 miljoen EUR.

Wij willen een ‘best in class’ werkgever zijn en daarom zoeken we een professionele Learning & Development Manager. Je werkt in een hecht team binnen de afdeling Human Resources waar niet alleen plaats is voor hard werk maar ook plezier. Als je ons nog beter wil leren kennen, neem dan ook een kijkje op onze andere webpagina’s!

Hoe ziet je dag er uit?

• In jouw rol als learning & development Manager, ben je verantwoordelijk voor  de voorbereiding en organisatie van diverse trainingen voor de afdelingen SMB Sales, Inside Sales.
• Incidenteel wordt je ook ingezet voor trainingen voor andere afdelingen, bijvoorbeeld logistiek, marketing.
• Je evalueert op regelmatige basis de trainingen om ervoor te zorgen dat er een adequate afstemming is met de business doelstellingen
• Na het geven van een training verzorg je een juiste feedback naar de betrokken afdelingen omtrent inhoud van trainingen en individuele ontwikkelingsaspecten van de trainees
• Je bent mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het trainingsplan, dat jaarlijks wordt opgesteld door de verantwoordelijke van de afdeling L&D
• Het helpen uitrollen van andere vormen van trainen naast het traditionele classroom trainen (bv virtual classroom sessies ed.)
• Je zorgt voor een juiste opvolging van ISO-procedures zodatd e ISO normen / opleidingsdoelstellingen van de afdeling L&D worden behaald
• Naar de toekomst toe kunnen de werkzaamheden uitgebreid worden met een actieve rol van het coaching van startende reps, nadat zij de “on boarding periode” succesvol hebben doorlopen

Kwalificaties – Vereiste kennis en vaardigheden

• Voor deze uitdagende functie zijn wij op zoek naar een gedreven learning & develpment Manager die het een uitdaging vindt om te gaan met mensen van verschillende status, nationaliteit, cultuur, leeftijd en algemene ontwikkeling
• Je beschikt over een relevante en succesvolle sales ervaring
• Kennis van het Lyreco Core Model is een pre
• Je bent in staat om op HBO – graduaat A1 niveau te denken
• Kennis van de office en work solution markt is een troef/pré
• Werken met digitale tools is jouw 2^e natuur; je hebt er een grote affiniteit mee.
• Je bent flexibel mbt de werkuren
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden zoals: presentatietechnieken, verbale en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Je bent in staat om je in te leven in de ander
• Je kunt  je eigen werk optimaal plannen en organiseren
• Je bent initiatiefvol
• Je bent in staat om de ontwikkelingsbehoeften van de deelnemers in jouw training vast te stellen en de juiste ontwikkelingsactiviteiten hierop af te stemmen
• Je bent een echte netwerker
• Je bent dietalig Frans/Nederlands/Engels
• In bezit van rijbewijs (veelvuldige verplaatsingen in Benelux)

Wat bieden wij?

Wil jij een unieke kans om te werken voor een multinational met  tal van interessante mogelijkheden? Solliciteer dan nu!

• Een marktconform salaris
• Auto van de zaak
• Diverse opleidingen om je verder te ontwikkelen naar een professionele  “learning & development” manager

Wij vanuit Lyreco Benelux, een echte Sales Organisatie met als waarden Respect, Agility, Excellence en Passie, kijken je kandidatuur graag tegemoet!

Solliciteren?

Dat kan via deze link.

Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 8500 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken:

HR TALENT PROJECT MANAGER

voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de talent & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Coördinatie talent management cyclus zowel inhoudelijk, projectmatig als systeemtechnisch

• Je werkt projectmatig  en bent verantwoordelijk voor de roll out van de performance, talent en learning module van SAP SuccessFactors in BELUX:
  • Je bent key-user SAP Succesfactors en staat in voor de verdere roll-out van de performance & talent management module en de implementatie van de leermodule in België en Luxemburg, telkens in samenwerking en afstemming met de internationale hoofdzetel.
  • Als verantwoordelijke key user heb je sterke projectmanagement vaardigheden en zal je het project van A tot Z zelfstandig uitrollen. Je bent eindverantwoordelijk van implementatie tot opvolging.
• Je bent de owner van de talent-en performance managementcyclus bij Lidl in België en Luxemburg. Daarnaast werk je ‘Leren bij Lidl’ strategisch en conceptueel uit en implementeer je een leercultuur.
  • Vanuit jouw content expertise, volg je de nieuwste trends in talent management op en weet deze om te zetten in de praktijk. Je optimaliseert  of ontwerpt doorgroeitrajecten en ontwikkelingsplannen, bevordert het behoud van talent op alle niveaus en coördineer je de talent en performance cyclus van A tot Z.
  • Je introduceert innovatieve leervormen volgens de meest effectieve leermethodes
• Binnen jouw verantwoordelijke domeinen, communiceer je met de internationale hoofdzetel, alsook met andere Lidl landen.

Ervaren Talent Project Manager met een sterke affiniteit met systemen

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma
• Je hebt ervaring in talent management en als key user van een talent management systeem. Kennis van SAP succesfactors is een plus.
• Je bent een geboren projectmanager, bent resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je spreekt heel goed Nederlands en omdat je in rechtstreeks contact staat met de internationale hoofdzetel is een heel goede kennis Engels of Duits vereist.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen met collega’s in de andere landen én de internationele hoofdzetel en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je graag in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.

Bouw mee aan de leercultuur bij een internationale groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes heeft.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je voordelig luncht.

Solliciteer nu op werkenbijlidl.be

HR Learning & Development partner

Er waait een frisse wind door bpost. De projecten zijn veelbelovend en onze medewerkers enthousiast. We kijken uit naar nieuwe collega's om al die plannen tot een goed einde te brengen. Daarom richten wij ons tot professionals van niveau - zoals jij dus - die graag een speciale zending willen vervullen. Samen kunnen we de boeiende uitdagingen aan!

Hou jij van leren en ontwikkelen en wil jij samen met ons de leercultuur nog sterker en innovatiever te maken? Dan bij jij de geschikte persoon voor deze missie!

Doel van de functie

De learning en development partner is autonoom verantwoordelijk voor de analyse, ontwikkeling en opvolging van het Learning & Development programma voor zijn/haar business unit.

Hiervoor heb je dagelijkse contacten met de verschillende stakeholders, zijnde de interne klant, HR business partners en leveranciers.

Jij zorgt ervoor dat de medewerkers van de business unit voldoende ondersteund worden in hun ontwikkeling ten einde de BU doelstellingen te kunnen halen.

Hiervoor creëer jij een volledig ontwikkelaanbod voor de unit en zorg jij ervoor dat dit aanbod op een efficiënte manier georganiseerd en opgevolgd wordt. Bovendien bewaak jij hierbij ook de kwaliteit van de trainingen.

Taken & verantwoordelijkheden

• Als learning en development partner ontwikkel en implementeer jij de algemene ontwikkelstrategie voor jouw Business Unit. Hierbij ga jij op zoek naar de meest efficiënte en effectieve manier om te ontwikkelnoden te verwezenlijken, rekening houdend met de specifieke noden van de business unit.
• Hiervoor ben je een stevige sparringpartner in interactie met management en HR collega’s.
• Je beheert, analyseert en coördineert zowel de inhoud van het ontwikkelplan als de verschillende ontwikkeltoepassingen, dit in overleg met zowel interne als externe ontwikkelpartners.
• Samen met je collega’s van het people development team zorg je voor synergiën en schaalvoordelen op vlak van training en ontwikkeling, dit zowel op vlak van inhoud als delivery.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de methodologie van het ontwikkelplan en de bijhorende opleidingen. Je stimuleert en consolideert kwaliteitscontroles.
• Je houdt de vinger aan de pols wat betreft de nieuwe tendensen en ontwikkelingen op het gebied van Learning & Development. Op basis hiervan voer je optimalisaties en vernieuwing door.
• Je bent projectverantwoordelijke voor het leerplan en zorgt ervoor dat doelstellingen, planning en  budget wordt vastgelegd en gerespecteerd.
• Je beheert het Learning Management Systeem (Totara) en analyseert de inhoud ervan in samenwerking met je collega’s experten.

Profiel 

• Master
• Minimum 7 jaar relevante ervaring in een groot bedrijf
• Sterke project management vaardigheden
• Hands-on en pragmatisch ingesteld
• Uitstekende communicatie- en luistervaardigheden
• Goede kennis van het Frans en Engels
• In staat zijn om te werken op alle niveaus in de organisatie
• Oplossingsgericht
• Analytisch
• Team player
• Flexibel, veranderingen zijn leuke uitdagingen voor jou.

Ons aanbod 

• Een  inhoudelijk boeiende en afwisselende functie, waar je ruimte krijgt tot initiatief
• Een duurzame, diverse werkomgeving
• Competitieve verloning met tal van extra legale voordelen

Solliciteren

https://career.bpost.be/nl/vacature/hr-business-expert-ref10356-15477

Deloitte Consulting - (Senior) Manager Learning Technology  

Learning for me is …

A shift is going on towards dynamic, self-directed, continuous learning opportunities in the workspace, which has changed the face of ‘Learning & Development’ in the corporate world. Our team supports clients by transforming and optimizing their learning organization. We pursue alignment of the learning strategy to the business strategy and create leading edge learning programs based on continuous learning. To enable a great learning experience, we develop high-end learning materials supported by state-of-the-art learning technology.

Within Learning Solutions, we are convinced that the experience with the medium is as important as the message. Our technology solutions enable learning in the most ideal conditions and connect employees with coaches, peers and experts, empowering them to control their professional and personal development. Our LMS implementations (e.g. Totara Learn, Cornerstone OnDemand) include integrations with other HR applications, inspiring UX designs, learning analytics, e-commerce functionalities and much more.

What you love to do …

• Be a trusted advisor on learning technology for clients – being their go-to person for all architectural and implementation challenges;
• Be responsible for designing and optimizing the learning technology ecosystem of our client in order to drive a personalized, compelling, and impactful learning experience for the end-users. You recognize the technical and functional strengths and limitations of a learning system and optimally align these with the overall talent strategy and processes.
• Help our business grow by leading development activities such as developing and responding to opportunities, preparing materials for client presentations and pitches, and marketing activities;
• Share your experiences and vision on the (learning) technology market, its trends and movements with the team;
• Co-define the learning technology team and personal ambitions;
• Coach the team towards results, and be an inspiring leader.

Your digital DNA

• Experienced within a similar role for minimum 7 years, including client-facing consulting role(s);
• A professional with a proven track record of designing and implementing HRIS/LMS solutions in a service-oriented environment;
• A natural leader and team player who is relationship-focused and keen on sharing knowledge and inspiring others in an international company context;
• A dedicated project manager, including defining project scope and budget, creating project plans, managing project resources, risk mitigating, issue resolution, and reporting status;
• Familiar with the core Agile principles and values as well as user stories and acceptance criteria creation;
• A charismatic sales person who is able to identify business development opportunities and convert these into projects;
• Fluent in English + Dutch and/or French;
• Holding a master degree (or a Bachelor’s degree with equivalent years of related professional experience);
• Loving to travel to client locations.

You ticked all the boxes - great!

What can you expect?

• A challenging, innovating environment where personal development and growth are limitless;
• An attractive and competitive salary with fringe benefits;
• Working within an entrepreneurial team of pioneers with ambitious growth plans in the coming years;
• A large diversity in project engagements;
• The opportunity to take part in shaping the Learning Solutions service and Deloitte as a whole;
• Our business activities are located in Deloitte's Gateway office based in Brussels and a local office in Ghent. Projects could be both nationally (BE) or internationally (EU) based.

For more information or applications, kindly visit our career site: https://dttbe.taleo.net/careersection/dttbe_pr_external/jobsearch.ftl?lang=en

Stafmedewerker HR – Leeradviseur

CM wil als gezondheidsfonds en als werkgever een warme en solidaire organisatie zijn, die erin slaagt zowel de belangen te behartigen van haar 4,5 miljoen leden, van haar partners, van haar 5000 medewerkers en van zichzelf als innovatieve en excellerende organisatie. Ook jij kunt bij ons in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaat zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.

Vanuit onze HR strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten!

Functiebeschrijving:

De uitdagingen die op jou wachten…

Jouw functie situeert zich binnen het HR-departement. Je start in een dynamisch, zelforganiserend team met HR BP’s en organisatieadviseurs en rapporteert rechtstreeks aan het HR diensthoofd.

De kern van jouw opdracht is het verder uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven voor onze kaderleden en medewerkers. De waarderende benadering, talent- en outputgericht werken en leiderschap zijn hierbij enkele cruciale thema’s.

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het leertraject van nieuwe en ervaren leidinggevenden en zet hiervoor de nodige ontwikkelingsinitiatieven op touw.
• Via je netwerk van HR collega’s en in de andere departementen, blijf je op de hoogte van de ontwikkelingsnoden van medewerkers, die je vervolgens vertaalt in een aantrekkelijk leeraanbod.
• Je neemt initiatieven om een leercultuur in onze organisatie mee vorm te geven.
• Je brengt als leeradviseur meerwaarde vanuit ontwikkelen en leren op zowel  individueel, team als organisatie niveau.
• Je analyseert leervragen van leidinggevenden, teams en individuele medewerkers. In dit kader begeleid je soms zelf leerinitiatieven (vb intervisie, coaching, workshops) of ga je samen op zoek naar een goede methodiek of externe partner…
• Je bouwt een netwerk van externe partners en coaches uit om ons te ondersteunen bij leervragen. In dit kader volg je ook procedures op om te voldoen aan de wet van de openbare aanbestedingen.
• Je co-creëert samen met collega’s vernieuwende, inspirerende seminaries en leerevents voor kaderleden. 

Profiel:

De talentvolle collega die wij zoeken …

• Heeft in de eerste plaats enkele knappe talenten waarmee deze uitdagingen met succes kunnen aangegaan worden.
• Is sterk vertrouwd met leerprincipes zoals de waarderende benadering, participatief werken en ervaringsgericht leren.
• Heeft enkele jaren ervaring met leerinitiatieven rond leiderschap.
• Heeft een universitair diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring.
• Is sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in zijn werking.
• Organiseert, neemt initiatief en pakt de zaken actief aan.
• Is tenslotte goed tweetalig (N/F).

Aanbod:

Een contract van onbepaalde duur. Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden.

Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het!

Interesse?

Ben jij de Nieuwfreak, de Sterkte architect, de Bruggenbouwer of de Positivo die we zoeken? Of heb je andere talenten waarmee je deze uitdagingen kan realiseren? Aarzel dan niet en stuur je CV en motivatiebrief door via deze link.

1.       Cameleon Business Training

Onze bestaansreden? Mensen en organisaties helpen groeien. Dat doen we door trainingen aan te bieden die blijven plakken. We gaan dus verder dan enkel een cortisonespuit geven.

Categoriseer ons niet bij “de opleidingsboeren”, want we werken elk traject op maat uit, samen met onze klanten, vanuit hun business en doelstellingen.

Dit doen we met een vast team die doordrongen zijn van onze waarden en leerovertuigingen zodat onze klanten altijd de kwaliteit krijgen die we hen beloven.

Onze expertisegebieden? We kunnen veel, maar uiteraard niet alles. Altijd afhankelijk van de competenties van onze eigen mensen. Denk vooral aan verkoop, management en communicatie als hoofdthema’s en je hebt al een goed beeld.

Ervaring: we bestaan al meer dan 15 jaar en trainen gemiddeld 9000 mensen per jaar uit diverse sectoren, bij de grotere bedrijven.

Extra info op www.cameleontraining.be. You like fun? Check onze facebook: https://www.facebook.com/CameleonBT/

2.       Welke trainer zoeken we?

Iemand met minstens werkervaring in een sales- of managementfunctie, die gepassioneerd is door het trainersvakgebied en het beste uit mensen wil halen. Die weet hoe organisaties werken en zich als een kameleon verschillende situaties eigen kan maken.

Tel daarbij een snuifje voorliefde en een gezonde nieuwsgierigheid rond sociale media en technologie voor een extra toets. Dit alles op een bedje van een creatieve geest met de flair om anderen te laten nadenken.

Je kunnen uitdrukken in meer dan één taal zorgt dat je net iets meer inzetbaar ben en kennis van Insights Discovery klinkt als een kers op de taart.

Dit alles onder het zelfstandige statuut.

3.       Hoe ziet jouw bijdrage er uit?

• Als trainer:
  • Sta je met passie, enthousiasme en fierheid tussen je deelnemers om hen net dat tikkeltje verder te helpen. Jouw inzichten kan je aanpassen aan de verschillende noden in de groep. “One size fits all” is niet jouw moto.
  • Gebruik je verschillende tools om het leren van de deelnemers te stimuleren en dat niet alleen in een classroom omgeving.
  • Schrik je niet om zelf het voorbeeld te geven en je mee in de klant haar business te plaatsen.
• Als leerarchitect:
  • Ontwikkel je samen met de klant een concept, training of traject dat aansluit bij hun cultuur en de beoogde doelstellingen.
  • Geef je vorm en inhoud aan de verschillende leermomenten én is zie je leren als een continu proces.
  • Durf je afstappen van platgetreden paden.
• Als projectleider:
  • Kan je een leertraject in goede banen leiden en zowel intern als extern het proces bewaken en opvolgen.
  • Ga je voor net dat tikkeltje meer betrokkenheid dan enkel de wow momenten van een training.

4.       Wij bieden :

• Een organisatie die het voorbeeld wil zijn van het nieuwe werken en zich daarvoor voortdurend uitdaagt.
• Continue ondersteuning in je trainersvaardigheden door persoonlijke begeleiding alsook teammomenten.
• Boeiende en leuke projecten
• Een team en grote verscheidenheid aan projecten om echt fier op te zijn.
• De vrijheid om jezelf te ontwikkelen zonder het gevoel te hebben alleen te staan.
• De mogelijkheid om mee projecten te ondersteunen die aansluiten bij jouw talenten, zelfs los van training

5.       Neem contact op met

• Tommie Harnie op tommie@cameleontraining.be
• Nico Beckers op nico@cameleontraining.be