The European Centre for Clinical Research Training (ECCRT) is a professional clinical research training organisation for the pharma, biotech & medical device industries as well as for investigational and academic groups doing clinical trials. We are focusing on the transfer of implementable knowledge for the day-to-day activities of our participants whether being new to the industry, starters on the job, or seasoned professionals. Our mission is to facilitate Clinical Research professionals to excel in their job for the benefit of patients.

RESPONSIBILITIES        

• Daily Maintenance of the ECCRT Virtual Campus (VC): routine user management, maintenance of open courses, creation of tailored courses/events
• Involvement in future development of the VC
• Confirmation (or cancellation) communication with trainers and participants
• Maintain databases and trackers
• Coordinate logistics with training/event venues
• Organise course materials and surveys
• Agenda Management; Public Outlook Calendar, assist with course schedule
• Reply to enquiries from customers
• Maintenance webshop
• Drive the automation of processes
• Collect and summarize data for QA meeting
• Managing Training Records

DEGREE & EXPERIENCE

• Degree in office management or relevant experience in administrative functions
• Previous experience with Learning Management Systems is an advantage

SKILLS

• Passion for IT and comfortable working with online platforms & tools
• Good verbal and written communication skills (English, Dutch and French)
• Work independently to a high standard and take initiatives where needed
• Capacity to plan, set priorities and manage time
• Personal qualities: motivation, reliability, team spirit
• Be efficiency driven; looking for continuous improvement for all administrative matters

ADVANTAGES

• Office Based position for our headquarters in Brussels.
• Fulltime (100%FTE)
• 12 ADV days
• Health & Group Insurance
• Annual Bonus Plan

Apply at hr@eccrt.com

The European Centre for Clinical Research Training (ECCRT) is a professional clinical research training organisation for the pharma, biotech & medical device industries as well as for investigational and academic groups doing clinical trials. We are focusing on the transfer of implementable knowledge for the day-to-day activities of our participants whether being new to the industry, starters on the job, or seasoned professionals. Our mission is to facilitate Clinical Research professionals to excel in their job for the benefit of patients. 

RESPONSIBILITIES        

• Be the main point of contact for the ECCRT external trainers
• Coordinate content for trainings and events with all stakeholders involved (external trainers, ECCRT internal team, etc.)
• Perform QC checks of training materials
• Act as project manager for trainings/events where multiple trainers are involved
• Be the operational contact for our customers for tailored trainings.
• Keep the training curriculum up to date
• Coordination between platform vendor/website vendor/trainers/clients
• Coordination & Maintenance content on platform
• Provide input for proposals
• Act as the QA Responsible person

DEGREE & EXPERIENCE

• Clinical Research experience is required (CRA position, CTA position or alike)
• Experience in the training field is an asset

SKILLS

• Strong communication skills
• Organised, sense for details, taking ownership
• Team player
• Customer oriented
• Be efficiency driven; looking for continuous improvement
• Office based in Brussels
• Language skills: English, Dutch, French

ADVANTAGES

• Office Based position for our headquarters in Brussels.
• Fulltime (100%FTE)
• 12 ADV days
• Health & Group Insurance
• Annual Bonus Plan

Apply at hr@eccrt.com

Lidl is er voor iedereen die telt. Voor onze klanten die onze verse boontjes in promotie tellen. Maar ook voor onze 10.000 medewerkers die op hun beurt de glimlachen van onze klanten tellen. In onze kantoren, distributiecentra, op de baan en onze meer dan 300 winkels. Samen bouwen we aan onze droom om de favoriete winkel van België en Luxemburg te worden. Met liefde voor de klant en medewerker. Dat kan tellen.

Wij zoeken een:

Project manager onboarding en opleiding

voor de afdeling Learning & Talent Development in Merelbeke.

Om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend straffe nieuwe collega’s nodig. En om die collega’s echte Lidl fans te maken, zetten we onder andere sterk in op opleiding en ontwikkeling. Zo laten we ze groeien tot de strafste versie van zichzelf.

Laat je collega’s groeien tot de strafste versie van zichzelf

• Je neemt de lead in het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van  alle L&TD processen met betrekking tot onboarding, onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers.
• Je verbetert onze onboardingsprocessen en werkt uitdagende en leerrijke inwerkingstrajecten uit voor onze nieuwe medewerkers uit de winkels, distributiecentra en kantoren.
• Dit najaar willen wij volop inzetten op duaal leren en ervaringsleren. Jij brengt ons stagebeleid (duaal leren, ervaringsleren en schoolstages) naar een kwalitatief hoger niveau.
• Durf je het aan? Je hoorde ongetwijfeld al over onze traineeships voor young potentials. Hierdoor nemen zij een vliegende start met  hun carrière. Jij  zorgt voor een uitdagend en excellent (management) traineeship.

Autonoom, hands-on en nieuwsgierig

• Je hebt een 5-tal jaar relevante ervaring in het optimaliseren van onboardingsprocessen, het uitwerken van opleidingstrajecten voor nieuwe medewerkers en het opstellen van een stagebeleid.
• Je denkt procesmatig en structureel en dit steeds op een innoverende manier.
• Je neemt verantwoordelijkheid en krijgt dankzij je enthousiaste communicatiestijl de business mee.
• Je spreekt zeer goed Nederlands en hebt een heel goede kennis Frans.
• Je weet van aanpakken, bent resultaatgericht en krijgt energie van optimalisaties
• Een innoverende rol met impact van bij de start

Een verantwoordelijke job met veel gevarieerde contacten.

• De lead in het opstellen van onze onboardingsprocessen, inwerkingstrajecten en stagebeleid.
• De kans om ons gekende young potential programma te herbekijken en te verbeteren.
• Top Employer zijn we al, help mee aan onze droom om beste werkgever in retail te worden.
• We bouwen samen aan een gezonde en sportieve levensstijl binnen het platform FIT4LIDL met o.a. korting in fitnesscentra, workshops, persoonlijke begeleiding, sportevents, …
• Je kan al niet meer wachten om erin te vliegen? Perfect, want wij hebben onze nieuwe strategie vastgelegd, en boeiende projecten voor de komende jaren liggen klaar zoals het uitwerken van international traineeships.

Solliciteer op www.werkenbijlidl.be

Jobomschrijving

De “MIVB Academy” is de strategische HR-partner binnen de MIVB voor elke vraag met betrekking tot ontwikkeling en opleiding. Ze creëert, implementeert, adviseert en begeleidt. Haar doel is om de professionele gedragsvaardigheden, (people) managementvaardigheden en technische vaardigheden te versterken en duurzaam te maken, wat past binnen de ontwikkelingsstrategie van de MIVB: van het proces voor het beheer van de opleidingen tot de vernieuwing van de ontwikkelingstools. 
De MIVB Academy stuurt vandaag projecten zoals het Taalplan, leadership-ontwikkeling en de competentie-ontwikkeling van technici.

Als Learning Partner werk je binnen deze MIVB Academy en je rapporteert aan de Senior Manager van de academie. Je voornaamste verantwoordelijkheden zijn de volgende:

• Je werkt opleidingen en ontwikkelingstrajecten bij en creëert er nieuwe in functie van de behoeften van de interne klanten. 
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een deel van de opleidingencatalogus van de MIVB: je stelt de offerteaanvragen en bestekken op, organiseert vergaderingen met de potentiële partners en analyseert de offertes, enz. 
• Je neemt de budgettaire verantwoordelijkheid voor de catalogusopleidingen die inherent zijn aan jouw opleidingsdomein. Die verantwoordelijkheid gaat van de bestelling tot de globale opvolging van het budget voor het betreffende domein. 
• Je volgt de evaluaties van de opleidingen op en onderneemt de nodige acties in functie van de resultaten. 
• In samenwerking met de HR Business Partners, bepaal je de opleidings- en ontwikkelingsbehoeften voor de interne klanten, je beheert opleidingsprojecten van de toekenning van de opdracht tot de eindevaluatie en de debriefing.

Gevraagd profiel

• Je hebt een Master in de humane wetenschappen of bent gelijkgesteld door ervaring in het domein. 
• Je hebt een ervaring op het vlak van Learning & Development (bij voorkeur technisch en/of veiligheid/preventie) of soft HR/ projectbeheer in deze materie, ervaring met digitale opleidingen is eveneens welgekomen. 
• Je hebt een uitstekende zin voor analyse en goede onderhandelingsvaardigheden, een goede ervaring met project- en budgetbeheer, en een affiniteit met informatica. 
• Je houdt ervan de projecten op te volgen en tot het einde af te handelen, met een uitstekende klantgerichtheid, je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken. 
• Goede kennis van Nederlands en Frans (regelmatige gesprekken met klanten, leveranciers, HR-partners, …).

Ons aanbod

• Een gevarieerde en boeiende functie in een dynamische en aangename werkomgeving. 
• Een bedrijf dat garant staat voor professionele stabiliteit, een lange termijn visie, en projecten die een impact hebben op het dagelijks leven en de mobiliteit van de mensen. 
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, via interne en externe opleidingen, maar ook met lange termijn carrièremogelijkheden. 
• Een kwalitatieve, professionele werkomgeving en een competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, 35 betaalde vakantiedagen per jaar, gratis abonnement openbaar vervoer (MIVB, TEC en De Lijn), en tot 75% korting op het NMBS abonnement voor woon-werkverkeer.

Onderneming

Met meer dan 9.000 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad. 
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. 
Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.

Solliciteren

Solliciteren kan via deze link.

Altijd al de passie gevoeld om mensen te inspireren en te begeleiden naar gedragsverandering? Goesting om voor een groep te staan met de uitdaging om hen mee te nemen in je verhaal? Ben je er ook van overtuigd dat groei en ontwikkeling de motor van succes is? Vind je het boeiend om mee de vertaalslag van organisatiedoelstellingen naar leertrajecten te maken? Lees dan snel verder!

Wie zijn wij?

The Tipping Point is een opleidings- en adviesbureau dat organisaties begeleidt naar gedragsverandering. Wij zijn ervan overtuigd dat groei en ontwikkeling van kapitaal belang is binnen organisaties. We mixen een passie voor leren met stevige pedagogische skills, inzicht in gedragsverandering, een gezonde dosis common sense en werken dit af met een vleugje entertainment-gehalte. Met deze cocktail willen we leren met impact brengen bij de mensen die het nodig hebben.

Samen met onze klanten begeleiden we leer- en verandertrajecten in organisaties. We analyseren de huidige (leer)situatie, brengen doelstellingen in kaart, we ontwikkelen programma’s en samen met een enthousiaste ploeg Learning Architects rollen we mooie leertrajecten uit.

Wat zoeken wij?

Wij verwachten iemand met een passie voor de wereld van leren en ontwikkelen. Iemand die samen met ons wil groeien en meebouwen aan ons verhaal en organisatie. Een collega met de nodige durf, gedrevenheid en een kritische geest.

Iemand die energie krijgt van zowel het ‘trainen’ op verschillende locaties in België, als het hele proces errond.

Een initiatiefnemer die begrijpt dat haar/zijn ondersteuning een verschil maakt voor de klant en het team.

Een flexibel iemand die houdt van een startup mentaliteit, met de nodige uitdagingen.

Ervaring als (externe of interne) trainer, een Master diploma (of gelijkwaardige ervaring) en kennis van Engels en Frans, maakt van jou het ideale profiel.

Wat kan je verwachten?

Leren en ontwikkelen staat ook in onze organisatie centraal. Jij krijg de kans om jezelf  verder te ontplooien in een bedrijf dat innovatie hoog in het vaandel draagt. Je bouwt je functie mee verder uit en kan hierbij de nodige uitdagingen verwachten, met persoonlijke groei en organisatiegroei als doel.

Als Learning Architect zal je ongeveer de helft van je tijd training geven en uiteenlopende doelgroepen ondersteunen en begeleiden in thema’s zoals communicatie, leren, welzijn en leiderschap. Daarnaast word je, na een opleidingsperiode, betrokken in het end-to-end proces, van aan het eerste contact met de klant tot aan de evaluatie van de leerinterventie. Je denkt en bouwt mee leertrajecten uit en zorgt voor de projectopvolging.

Je kan van ons een inspirerende werkomgeving verwachten waarbij we inzetten op vertrouwen, je persoonlijke ontwikkeling door interne meetings en trainingsmomenten, een no-nonsense aanpak en innovatie. Je uitvalsbasis is Mechelen, met de nodige flexibiliteit voor home-office en flexibele uren. 

Een salarispakket in de lijn met jouw ervaringsniveau en een bedrijfswagen.

Word je helemaal enthousiast van deze omschrijving?

Stuur je CV en motivatie naar jobs@thetippingpoint.be voor 1 oktober 2019.

The Tipping Point team - Mechelen

Colruyt Group hecht veel waarde aan het welzijn van zijn medewerkers, ook tijdens verandering. Als change management expert vanuit Human Resources, maak je deel uit van een kernteam dat een belangrijk veranderinitiatief implementeert.

Het kernteam is verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van een belangrijk veranderinitiatief en de doelstellingen ervan: het behalen van de vooropgestelde meerwaarde en objectieven, binnen de vooropgestelde tijd en budget. Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitwerking, afstemming en uitvoering van een veranderplan dat mee de nodige garanties biedt op een duurzaam resultaat.

Om deze verantwoordelijkheid in te vullen, combineer je jouw expertise in change management met de methodieken die hierrond intern al bestaan. Je ondersteunt de 3 verschillende fases van de begeleiding van de verandering:

• Voorbereiden: aan de hand van analyses vorm je een duidelijk beeld van de veranderingen en hun impact op medewerkers, teams en de organisatie. Dat zet je door naar je team en betrokken partijen zodat er een gedeeld bewustzijn ontstaat rond de aspecten van change management. Daarnaast bepaal je een veranderstrategie en bereid je de betrokken partijen waar nodig en mogelijk voor op hun rol tijdens de implementatie van de veranderingen. Hierbij heb je speciale aandacht voor de ontwikkeling van sponsorship binnen de bestaande organisatie (wie is het gezicht van de verandering en draagt dit overtuigend uit?).
• Begeleiden: het uittekenen, uitvoeren, opvolgen en bijsturen van een veranderplan en de interventies (communicatie, co-creatie, training & coaching, …), zodat de veranderingen op een effectieve en efficiënte manier worden bereikt.
• Verankeren: in de eindfase ondersteun je de verankering/integratie van de veranderingen in de dagelijkse werking van de organisatie, zodat de doelstellingen met blijvend resultaat gerealiseerd worden.

In lijn met de missie van Colruyt Group, heb je bij dit alles oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Naast training en coaching ter ondersteuning van specifieke veranderingen, focus je ook op groepsdynamische aspecten binnen de programma- en projectwerking. Je voorziet ondersteuning bij de opstart van teams, en evalueert en ontwikkelt de dynamiek en het engagement van teams en hun leden. Je schept ook een lerend klimaat, waarin mensen open kunnen communiceren, zich veilig voelen, en kunnen leren van elkaars successen en mislukkingen.

Je werkt in Halle.

•  Ervaring/Opleiding - Je hebt een masteropleiding, maar vooral een voorliefde voor en bewezen ervaring (vijf jaar) in de structurele begeleiding van grote veranderinitiatieven (change management). Een opleiding of certificatie in change management methodologie is een voordeel (zoals Prosci ADKAR).
• Samenwerken – Je houdt van werken in een team dat samen verantwoordelijk is voor een uitdagend resultaat in een complexe context. Je voelt je comfortabel met het uitgedaagd worden rond jouw bijdrage, en het geven en krijgen van feedback.
• Projectmatig werken – Je functioneert binnen een projectmatige en gestructureerde werking. Je werkt goed samen, maar kan ook perfect zelfstandig aan de slag om jouw bijdrage aan de werking te leveren. 
• Wendbaar en actiegericht – Je bent ondernemend, werkt resultaat- en oplossingsgericht en neemt geen afwachtende houding aan. Een complexe en veranderende context werken voor jou niet paralyserend, maar maken eerder de verkenner en netwerker in je wakker.  
• Communicatief sterk – Je kan zowel je eigen standpunten en ideeën helder formuleren als die van anderen capteren. Je luistert goed en puurt uit de wisselwerking met anderen een gedragen essentie waarop verder kan worden samengewerkt. Je ziet discussies en confrontaties als een opportuniteit om de inhoud en/of de werking een stap verder te brengen.
• Connecteren en netwerk opbouwen – Veranderingen implementeren is mensenwerk en dus is een goed netwerk cruciaal. Je bouwt vlot (warme) contacten uit met andere collega’s en teams, en je zet de kracht en wijsheid van dat netwerk in binnen je dagelijkse activiteiten. 
• Analytisch ingesteld – Je maakt analyses die voldoende basis bieden voor conclusies en een onderbouwd plan van aanpak. Je kan daarbij ook het verband zien tussen elementen die op het eerste gezicht niets met elkaar te maken hebben.

• Zelfreflectie – We zoeken iemand met een open geest. Je leert graag bij en kan jezelf kritisch beoordelen. Door je eigen methodes in vraag te stellen, ontwikkel jij je verder.

• Passie – Werken met mensen, teams en hun potentieel is je passie. Je haalt voldoening uit de persoonlijke evolutie van collega’s en medewerkers. 

• Taalvaardigheid – Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels, zodat je met al je collega’s vlot kan communiceren.  

• Verantwoordelijkheid en variatie – Je hebt een boeiende job met veel verantwoordelijkheid en de daarbij horende uitdaging, afwisseling en impact.
• Een toffe bende – Je zit in een dynamische en ondersteunende community van andere change managers (die gelijkaardige rol vervullen op andere veranderinitiatieven).
• Stimulerende omgeving – Je belandt in een stimulerende werkomgeving in een no-nonsense bedrijfscultuur.
• Echte doorgroeimogelijkheden – Je krijgt kansen om jezelf te ontplooien en kan kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen.
• Extralegale voordelen – Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens